脉脉CEO林凡：2023年企业不会有再多裁员动作，招聘市场将呈现“先抑后扬”-全球速看

2月8日，职场社区平台脉脉召开2023年春招媒体沟通会。脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。

“今年只要不是经营特别差的企业，应该不会有再多的缩裁员动作。现在一些头部的公司正在扩大招聘，比如美团要招1万人，招聘行业的增长开始出现了。”林凡对钛媒体表示，中国经济不在疫情期间完成了一次拐点，这个拐点接下来可能是高质量的增长。所以，公司都会在保证现金流的状态下积极地扩张，这会是绝大部分公司所采用的策略。

基于目前的趋势，林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才。

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脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。

中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。

脉脉方面表示，在平台1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500W，C-level级别的高级管理者320W，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证，有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”，真正挖到适配业务发展的中高端人才。

目前，脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。人才银行的智能算法对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点。

据介绍，2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。

脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。

林凡称，2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%，超过第二名的119%。林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%，或将连续第三年领跑在线招聘行业。

（本文首发钛媒体App）

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