阳曲税务多措并举涵养青年干部队伍“活水”-世界消息

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为政之要，莫先于用人。党的二十大报告指出，要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，国家税务总局阳曲县税务局党委高度重视青年干部培养选拔工作，始终坚持党管干部这一根本原则，积极探索打造税务人才高地，努力抓好源头建设、强化教育培训、坚持选贤任能，着力打造一支有理想、有能力、有担当的太原阳曲税务铁军，为实现阳曲税务高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。

抓好源头建设，为青年干部培养铸魂蓄能

政治把关是选人用人、培养选拔干部第一位的任务。阳曲税务牢固树立“党建+”工作理念，始终把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿青年干部培养工作全过程，切实加强青年干部理论培训和党性教育，确保“听党话、跟党走”的红色基因代代相传。一方面，通过青年理论学习园地、主题党日等活动，将“充电补钙”融入日常，教育引导青年干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念；另一方面，充分发挥本地红色资源优势，组织青年干部参观店子底支前模范村等红色教育基地，让青年干部在红色文化中培养政治定力和群众感情。

强化教育培训，为青年干部培养助力增效

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。阳曲税务遵循青年干部成长成才规律，针对性加强培养锻炼，旨在帮助青年干部学到“真本领”、练就“铁肩膀”。新进公务员统一安排到办税服务大厅一线工作，采取“以老带新”“以师带徒”等培养模式，让青年干部在多种境况尤其是多岗位锤炼中得到提升；为进一步提高新进人员的法治素养和依法行政能力，县局党委精心组织谋划，由法制科牵头，开办“税务夜校”，自2022年11月14日起，统一组织新进公务员利用工作日晚上的时间，通过“学习兴税”线上平台和书本资料学习税费、会计等基础知识，积极备战2023年执法资格考试；大力开展练兵比武，重点围绕练兵比武活动抓好业务骨干培训，以点带面推动全员素质提升。2022年，该县局青年干部折纯羽代表省局在总局集采条线大比武中取得个人22名（全省第1名）、团体17名的好成绩。

坚持选贤任能，为青年干部培养树牢旗帜

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。阳曲税务坚持人岗相适的原则，惜才爱才，通盘考虑配强将。2019年至今，根据县局工作需要和股级干部空缺情况，适时开展股级干部选拔任用工作，共选拔股级干部31人次，现有股级干部平均年龄38岁，干部队伍更加年轻化、专业化，干部队伍整体活力得到有效提升；以“尖兵人才库”优秀干部为重点，及时把党性强、有担当、肯负责的干部选拔到重要岗位，7名股级尖兵人才全部任用到股级领导干部岗位，为想干事、能干事、干成事的青年干部提供干事创业的平台；注重轮岗交流历练对青年干部的提升作用，有计划、有步骤、按比例地对不同层面干部进行定期交流轮岗，消除干部长期从事一项工作形成的懒散和惰性心理，多岗位培养和锻炼干部；坚持广储活水蓄“后浪”，聚集未来10年到15年及更长一段时间，编制青年干部队伍建设规划，精心发现储备优秀青年干部，对实绩突出、各方公认的优选选拔到关键岗位，储备源头活水，为阳曲税务高质量跨越式发展提供源源不断的人才活力。