天天即时：江苏一地选出7名“躺平”干部诫勉谈话！还曾评选“蜗牛奖”

对“躺平”干部诫勉谈话，寻找身边的“躺平者”，近日，江苏盐城滨海县此举引发广泛关注。7月29日，南都记者从滨海县委组织部获悉，当地重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部选出“躺平者”，推选出的7人已被集中诫勉谈话，还将面临6个月的跟踪管理。南都记者注意到，去年当地还曾开展“金牛奖”“蜗牛奖”评选并现场授奖。

【资料图】

7名“躺平者”被集中诫勉谈话

根据活动标准，具有七种相关情形之一的，可以被认定为“躺平者”。其中包括，宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事；工作态度不正，与组织讨价还价，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；工作作风不实，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动，甚至推也不动；工作事不关己、高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注，见到好处就上，想自己的事比想公家的事还多等。

此次评选采用群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式。对被推选为“躺平者”的，由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨；对得票率在20%以上的，由单位主要负责人进行预警谈话，县纪委监委和县委组织部派人参加；对得票率在10%-20%之间的，由单位主要负责人进行谈话提醒；对得票率不足10%且超过5票的，推选结果反馈给单位主要负责人，由单位主要负责人分析相关原因后，以适当形式单独反馈给本人。对谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，视情节轻重，作相应处理。

此外，县委组织部将持续对“躺平者”进行跟踪管理，明确单位主要负责人担任政治辅导员，设置6个月的跟踪管理期。

南都记者注意到，7月26日下午，县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。他指出，要从思想深处找原因，破除“躺平”思想，从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。

曾评选“金牛奖”“蜗牛奖”并授奖

王大为表示，这次“躺平者”的评选结果，也和组织上平时掌握的情况基本一致。“躺平者”的标签“不会无缘无故贴到某个人身上”，“都是各单位干部群众无记名推选，得票率30%以上的，最高的将近50%，最少的也达到三分之一。”

他还强调，推选“躺平者”只是手段，鞭策后进、警醒他人、树立导向才是最终目的。“只要重拾信心，珍惜岗位、敢于担当、善于作为，组织就会一如既往地关心大家。我们既会旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，也会毫不留情地让‘躺平者’无处藏身，混不下去。希望大家始终保持对岗位职责的敬畏之心，自觉自愿自发地站起来、干起来、拼起来。”

寻找身边的“躺平者”，此举引发广泛关注。7月29日，南都记者就此联系了滨海县委组织部，相关工作人员表示，“最近网上评论确实比较多，不方便接受采访。”其提到，实际上以往当地也曾开展过“金牛奖”“蜗牛奖”评选活动。

据滨海县委组织部消息，去年围绕“两重一实”项目、预算执行、招商引资、“12345”交办件落实等四项重点工作，当地开展了2021年第一期“金牛奖”“蜗牛奖”评选。其中对进展迅速、完成质量好的授予“金牛奖”，对进度缓慢、完成质量差的授予“蜗牛奖”。南都记者注意到，当年各有4家单位分别获得“金牛奖”和“蜗牛奖”，并现场接受时任市委常委、县委书记和县委副书记、县长颁奖。

采写：南都记者 张林菲

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