促发展、保安全，区人社局深入莘庄镇重点企业大走访、大排查

为扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，优化我区营商环境，1月27日，区人社局党组成员、副局长于璐带队局人才开发科、区仲裁院、区就促中心、区社会保障中心，深入上海博卡软件科技有限公司、翎丰维璟物业管理有限公司、川能投珂弘实业有限公司、三思电子工程有限公司4家企业开展调研，了解企业问题，做好企业服务工作。莘庄镇社区事务受理服务中心主任沈善龙、副主任杨蓉等陪同调研。

4家企业的困难需求，有个性也有共性。个性方面：博卡公司作为美业SaaS头部企业、高新技术企业，员工多为90后，上班时间员工自由度高，公司先后作出警告、罚款、辞退的处理决定，却因此赔了很多钱。针对员工确实违反规章制度的情况，企业如何有效规避风险、合法合理作出处理？区仲裁院建议企业可以进一步完善规章制度，对劳动者做好告知工作，定期加强培训，做好会议记录等台账，加强痕迹管理；同时建议企业对表现好的员工加强示范宣传，尽可能留住员工，降低离职率。翎丰物业用工稳定，由于受疫情影响，维璟印象城原耳东国际影院拖欠房租，放映证没有注销，地址仍落户在商场，导致新的影院无法入驻，希望政府部门部门可以协调解决。珂弘公司2021年10月落户闵行，作为新企业，希望对当地的税收扶持政策、人才引进等问题能有进一步的了解。对上述两家企业的困难需求，区人社局表示会将困难问题、意见建议带回去，对接区相关部门协调解决。三思电子员工体量大，用工管理比较规范，历史仲裁案量少，由于目前市场供给量低于需求，受疫情关系校园招聘难。区就促中心表示会组织校招、组织招聘会，到时候通知企业一起参加，以缓解招聘难的困境。共性方面，4家企业均关注外地员工在人才公寓、人才落户和子女教育等方面的扶持政策，局人才开发科当场给予人才政策指导，会后莘庄镇社区事务受理服务中心将与相关部门加强联系，进一步了解顾戴路在建人才公寓的扶持政策，为企业外地员工就业提供基础保障，减轻就业成本。

于璐副局长表示，区人社局将全力按下企业发展的快捷键，持续做好“六稳”、“六保”工作，以问题为导向，深入了解企业发展面临的瓶颈问题和诉求，关心企业在人才引进、员工招聘、社保缴纳等方面困难和诉求，做好后续企业需求对接和服务，助力企业长远健康发展，促进我区营商环境提升，以优异成绩迎接党的二十大和市第十二次党代表大会胜利召开。