升职加薪是没有你？这六种只要有其一 升职加薪不是问题

领导左右着我们的奖励、评优、升职加薪等利益。你的顶头上司即使没有决定权，最起码还有建议权。“一朝天子一朝臣”，把话说透彻点，领导提拔的基本上都是他自己信得过的自己人，假如你在领导的心目中还没有成为他的自己人，就算你再有才能，你连晋升的机会都没有。另外，领导

也会将一些好处向自己人倾斜。所以作为下属，和领导把关系处好，就显得尤为重要。

站在领导的角度来说，领导和下属之间的亲密关系，是从喜欢开始的，然后是赏识，接着是信任与器重，最后才是提拔重用。

想和领导搞好关系，首先要让领导不讨厌你。在职场上，领导通常会喜欢这6种员工，看看有没有你!

▍1、尊重领导，能维护领导的形象和权威

在一家公司里，领导作为有一定影响力的人物，被员工议论是很正常的现象。但是，真正的聪明人不会去窥探领导的隐私、评论领导的长短，因为在背后说领导的闲话是职场大忌。

假如你管不住自己的嘴巴，在背后说领导的坏话，一些别有用心的人很可能会跑到领导面前，添油加醋地告你的黑状。

▍2、听话的员工

职场上的“听话”指的是：服从领导的管理，听从领导的指挥，执行领导的命令。下属不听话，是领导深恶痛绝的事情，因为下属的这种行为让领导脸面全无、威信扫地。假如你鄙视阿谀奉承、溜须拍马那一套，最起码不要和领导对着干。

▍3、能为领导分忧的员工

人是有感情的动物，领导也不例外。比如说，领导遇到了左右为难或者比较棘手的事情时，假如你能主动地为领导出谋划策，跑前忙后，这就是在为领导分忧。雪中送炭比锦上添花，更令人感动，领导会记住你的好。

▍4、能替领导背黑锅的员工

在职场上，因为领导的身份特殊，对于领导来说，有些事只能做而不能说;有些事只能说而不能做。

假如你替领导做了“只能做而不能说”事情，最后把事情搞砸了，当上级来追究责任的时候，你该背的黑锅还是要背的。其实，职场上的一些事，大家都是心知肚明、心照不宣的。事后，领导会通过一些方式来补偿你，这些补偿一定是你渴望得到的。

▍5、能给领导长脸的员工

领导的业绩在于管理绩效，下属做出了成绩就证明了领导指挥管理有方，所以任何一位领导都喜欢工作能力强、业绩突出，忠心耿耿又没有野心的下属。

常言道：“利不可独”，例如：一位懂人情世故的优秀员工在公司的表彰大会上，是这样发言的：“我能取得今天的成绩，离不开王总的英明领导，同时我还要感谢同事们的大力协助……”。这位优秀员工之所以这样讲话，其实就是为了给领导长脸，和同事们分享荣誉。

▍6、性格沉稳，做事靠谱的员工

这样的员工，性格沉着冷静，遇到重要的事情，能及时向领导请示汇报，做事稳当靠谱，不会让领导担心。