“此处不留爷，自有留爷处”这是现在很多年轻人的就业观念，尤其是手握高学历的大学生，更是会看重工作的幸福感和满意度，一旦企业无法满足自己的期许，那么就会选择另谋出路。

而优秀的人到哪都会有饭吃，行业内的高水平人才也是各大企业争相追逐的对象，会通过更好的薪资福利待遇来吸引人才的加入，这也形成了人才间的“企业竞争”。

按理来说，这种企业间的人才争夺是再正常不过的事情，毕竟“人为财死，鸟为食亡”，人才必定期望得到更好的待遇和发展空间，企业之间也是各凭本事去争取优秀人才，但是对此董明珠却有不同看法，她提出的想法和理论更是因太离谱而被网友“炮轰”。

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董明珠作为商界女强人，她也是从打工妹一路靠着自己的打拼，得来了现在的成就，所以她对于很多职场的发展有着独特的见解，多数理论还是符合民心的，但是偶尔也会“翻车”。

比如她在谈及现在年轻人跳槽的问题就说出了一番“迷惑发言”，一方面她就觉得有些企业缺乏社会担当，不给大学生提供人才培养计划，还存在“恶意挖人”的情况，更是以一句“把抢劫人才说成引进人才”定位部分用人单位。

另一方面她也觉得现在的大学生动不动就跳槽，带着上一家的优秀经验去下一家享受好福利，这种做法有些“忘恩负义”，她认为企业用人力物力培养你多年，跳槽就不应该去同行业。

所以她就建议国家出台合理的人才流动制度，能够让企业承担社会责任感，坚持自主培养人才，也让人才多一些感恩心。

这番话看起来有些道理，但细琢磨又不是那么回事，因此网友都纷纷“炮轰”她格局太小，企业和毕业生之间本就是互惠互利的关系，并没有等级之分，何谈“感恩心”？

另外有些网友则吐槽“我是抱着合作的态度去和你工作，你却想着买断我的人生”，其实这些观念也代表着现在年轻人的就业观念。

向上而生是人之常情，大学生用了十几年的时间去学习，为的就是给自己谋求一个好发展，追求更好的福利待遇也是情理之中的事情，人才的流失背后企业待遇不够才是根源，可别找错了方向。

企业培育人才不假，但人才也创造价值，双向奔赴才是正确相处之道

董明珠的观点也有一些道理，企业确实为人才的发展提供了良好的平台，很多大学生也在工作中积累了充足的社会经验，学到了很多书本上学不到的知识，逐步从稚嫩的学生走向成熟的职场人。

但是这并不意味着人才就“卖”给企业了，在学生成长的过程中，也通过工作给企业创造了价值，带去了很多的利润，所以企业也不能以一种高高在上的态度去看待员工。

而且用人单位要明白，企业发展的核心力量就是人才，优秀大学生的注入会带去活力与创造思维，如果留不住人才就不要只怪学生“向钱看”，也要多从自身找原因。

其实在笔者看来，企业与人才之间就是双向奔赴的关系，毕业生都是带着满腔热血走出校园的，他们对于未来是带有期许的，所以企业想要留住这些优秀的人才，就得拿出点格局和态度来，别总想着“压榨”年轻人，他们也有自己的想法和需求，双方平等互利才是最重要的。

就业是双向选择，想要留住人才不能靠情怀，还要让人才看到实惠

现在很多用人单位不断鼓吹奉献精神，还给学生画大饼、炒情怀等等，但是这些都是治标不治本的，学生虽然没有太多的人生阅历，但也不是傻子，他们有自己的理想抱负，一味靠情怀和达不到的许诺来牵制毕业生是不对的。

现在的大学生都是有想法有远见的，只有让他们看到真正的“实惠”才能笼络住人心，比如企业文化要积极充满正能量，多站在员工的立场上思考问题，制度执行充满人情味等等，都能够缓解学生的工作焦虑和不满情绪。

当然最主要的就是为学生提供优厚的薪资福利待遇，同时扩宽晋升通道，让学生能够在企业内看到发展前景，这才是真正标本兼治的方法，别没事总用有些大饼或者是道德绑架来制约人才的选择，那样只会搬起石头砸自己的脚。

【笔者寄语】人才流动是很正常的现象，作为接受过良好教育的大学生，必然懂得“趋利避害”，所以选择更好的岗位也是情理之中的事情，当然企业确实为人才提供了培养的资源，恶意争抢资源是不对，但也不能因此就阻断学生“求好”的道路。

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