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泰康人寿HWP首批“企业家”级精英晋升-今日讯

来源: 齐鲁晚报·齐鲁壹点 时间: 2023-02-17 09:32:08

日前,泰康人寿HWP体系中全新职级:“HWP企业家”诞生第一批晋升的精英代理人,他们是泰康首部《HWP基本法》出台后涌现出来的顶级人才。

作为新赛道耀眼明珠的“HWP企业家”,将拥有泰康人寿从业务奖金、业务分红、业务传承等多方面量身定制的多项权益升级专属优势,全方位全链路的辅助HWP企业家的永续发展。业务奖金方面,在丰厚的奖励金外,泰康人寿将职务津贴、管理佣金、增部奖金和部育成津贴等多项收益再次加码,同时还能享受所辖管理津贴和团队季度奖。作出突出贡献的企业家,还能享受分红机制,分享公司经营成果。独特设计的传承计划,客户传承确保团队稳定收益的同时,HWP企业家职位和团队可以传承给家人,让HWP成为百年企业的创始人成为了现实。泰康致力为HWP企业家们提供涵盖文化、保险、金融、健康、医养、政策、法律等多个领域全方位的培训和国内外高等学府游学培养,势必将其打造成一支为高净值人群提供高素养服务的专家队伍。

首批晋升HWP企业家的五位精英,每一位都对泰康的战略拥有深刻共鸣,HWP企业家桂玮来自上海,在银行、证券、保险行业均有丰富经验,他从外资保险公司转型来到泰康,桂玮经常跟团队提及“在保险行业,用人思路和事业格局这两块,我们一定要跟上公司的战略。”


(资料图片仅供参考)

来自厦门的HWP企业家钟成双曾是供职泰康人寿的内勤员工,从个险、银保等多岗位,再到HWP项目,十余年的丰富从业经验,从内勤岗位到HWP企业家,他始终追随泰康战略,并不断创造出斐然成绩。同样来自厦门的HWP企业家钟金文看来,除了公司品牌实力以及战略布局,他特别看中公司对HWP的培养机制。钟金文加入泰康之前,20余年银行业从业经验,曾担任支行行长10余年,毅然加盟泰康HWP,从职业经理人转为事业合伙人,最后跃升HWP企业家,他的进阶之路是泰康HWP项目理念的最好印证。

首批HWP企业家晋升(左右滑动查看)

泰康HWP培养机制加持、泰康HWP“基本法”助推,善于结合自身优势,在这三者的相互作用下,HWP团队成员规模和人均效能都能实现跃升。来自深圳的HWP企业家凡丽娜和李志刚深有体会。

凡丽娜是前美容业老板,拥有多年资深管理经验。她将自身优势与大健康相互融合,不断创造不凡业绩。组建起自己的团队后,凡丽娜不仅收入水涨船高,并在2021年打造HWP绩优团队,育成4个营业组,培养多位组员入围世纪圣典,为团队深度赋能。李志刚大学毕业即进入保险行业,在同业公司获得成功之后,被泰康大健康战略和HWP职业吸引而加盟。已成为HWP企业家的他,眼下正向着千万年收入迈进。

抓住风口,看准赛道,然后勇于挑战上限,HWP企业家们的不凡经历正是万千泰康HWP的缩影。

截至2023年1月,泰康人寿健康财富规划师(HWP)团队已吸引超过1万人加入,累计贡献标准保费超50亿。队伍45岁以下占比91%,大学及以上学历占比90%。2022年,已有超过790位HWP达成了MDRT,355位HWP达成了百万标保的成绩。

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平将他们称为“长寿时代泰康方案”最坚定的战略践行者。程康平总裁指出,“HWP的平均产能是普通代理人的8到10倍,他们已成为公司持续增长的新引擎,也成为了泰康的一张全新名片。”在这背后是泰康HWP平台服务体系的完善建立。从招募、训练、激励再到成长,泰康为HWP配备了完备的职业支持,使其尽享泰康大健康体系资源,全方位赋能职业发展。

当下,HWP不再是传统单一金融产品的销售,已蜕变为横跨养老、健康、财富管理等领域的专业服务人员,更拥有泰康“保险+医养”战略的终极加持,真正令保险代理人看到了一种未有的职业发展道路。长寿时代呼唤长寿经济,大健康产业孕育星辰大海,属于泰康HWP的时代已经开启!

欢迎加盟HWP,2023势在必燃!

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