做事不要妇人之仁，看张居正的问路斩樵，跟古人学学如何对待小人-全球观察

古之能成大事者，必定有坚韧的心性、无畏的精神、聪慧的头脑，最重要更是能够杀伐果断，做事绝不妇人之仁。

隆庆六年(1572年)，在李太后与冯保的支持下，张居正取代高拱成为新任内阁首辅，开始了自己历时十年的改革。对于张居正改革，时人与今人皆有许多论述，对改革的评价众说纷纭，一些观点甚至截然相反。

(资料图片)

大明的财政危机

明朝中后期，江山逐渐衰败。皇帝大多昏庸无能，朝政一片 颓势。许多朝廷官员不思进取，只想着为自己谋得利益，腐败现 象极为严重。从皇帝到大臣，整个明朝政权的政治生态环境江河 日下。

面对岌岌可危的国家和政权，朝中也不乏志向远大的爱国者。

隆庆三年，隆庆帝诏令提取太仓银资三十万两， 刘体乾、李春芳等多位朝中大臣以体恤百姓财政欠丰为由纷纷劝 谏，隆庆帝不得不做出退让，但他还是下令提取十万两银两。刘 体乾因未能按额解进隆庆帝所需银两而被剥夺半年薪俸。

万历 皇帝明神宗更是爱财如命，视金钱珠宝为命脉。万历经常要宫里 太监上交钱财。不仅如此，还命令太监出任矿监和盐监，在社会 会上到处搜刮钱财。

首辅大臣贪得无厌。最典型的例子就是内阁首辅严嵩。 《明史》将严嵩列为六大奸臣之一，他利用首辅的权力大肆贪污， 通过卖官鬻爵、贪赃枉法、侵吞军饷等多种手段，获得了大量的钱 财。严嵩父子权倾二十年，天下皆生怨恨。

更有史料记载：

严嵩 的儿子严世藩极为狂妄，曾在家中大笑说：“朝廷无我富！”严嵩 倒台后，被罚没家产，得金三十多万两，银二百多万两，其他珍宝 玉器无数，甚至超过了皇室的珍藏。严嵩集团成为全国贪污腐败 集团的核心。

京官、地方官大肆受贿、行贿。明朝制度规定，地方官每隔 三年前进京向中央汇报工作，并接受中央的考察。此时成为京官敛 财的大好时机。地方官纷纷向京官行贿来保住自己的“乌纱帽”， 因此有人将地方官进京朝觐称为“京官收租之时”。

在当时，新官上任也要向京官行贿，可见中央便成了受贿的中心。不仅如此， 地方官员也通过收受州县官吏贿赂、贪污钱粮等方式大肆敛财。可以说，在整个明朝官僚体系中贪污腐败已成为常态。

张居正在当上内阁首辅之后，励精图治，制定了一系列改革 措施，挽救了颓败的政权。

张居正斗小人与用人观

问路斩樵，为自己减少危险

无独有偶，在战国时期，有一则问路斩樵的故事一直被人模仿。

故事是这样的：韩信是西汉开国功臣，他帮助刘邦打天下立下了汗马功劳，刘邦评价韩信“战必胜，攻必取，吾不如韩信”。又说韩信“王侯将相韩信一人全任”。

有一次，韩信军队与楚国军队开战，韩信为出其不意取得胜利，偷偷从楚国逃出来想找一条捷径。走到一处山路岔口时，韩信不知道该走哪条路。

正在踌躇之际，看到山间有一个樵夫挑着担子过来，韩信于是便上前去询问。樵夫看到韩信的打扮，知道韩信是个将军，于是将自己知道的全盘托出，告诉韩信从哪里过去，到哪里转弯，再到哪里可以休息，并告诉韩信，山间晚上有野兽，最好不要夜行。

韩信听了樵夫的话后连连感谢，并按着樵夫的指示往前走。走过一段距离后，韩信心想，追兵很可能很快到来，如果追兵到了也遇到了樵夫，樵夫也如此详细了告诉路线，他便危险了。

于是韩信调转马头转了回来，樵夫以为他又来询问，完全没有提防。韩信一把抓住樵夫把他杀了，之后将樵夫掩埋又去赶路。

对于刚刚上任的张居正来说，妇人之仁也是他最需要摒弃的东西，要挽救这个财政已经在崩溃边缘的国家，他必须使出非常的手段，丢掉一些妇人之仁。

张居正选才，不同于其他官员那般看重资历。他曾 经在《与贺藩伯澹庵书》中写道：“其所拔识，或出于杯酒谈笑，或望其丰神意态，或平生未识一面，徒说其行事而得之，皆虚心独鉴，匪得人言。”这在当时的时代背景之下 是非常可贵的。

实际上张居正对于人才选拔的观点是，不论出身， 不论资历，只要拥有才干、敢于担当的官吏都可以被提拔出来 拔。他同时建议恢复“三途并举”，扩大人才的选拔范 围，从而使乙科、吏员出身的人才也能够得到重用。 这方面最典型的例子是小吏黄清，他是个颇有才具 的循吏，但因只是一名吏员，且不攀附高官，所以久久得不到重用。

张居正得知他的才干后，便立即将他破格提 拔到正三品的太仆寺卿。而与之形成鲜明对比的是，张 居正对待名声与资历俱佳的汪道昆。 张居正委任汪道昆去巡视蓟辽地区的军事，汪道昆 到蓟辽后，既不听汇报，也不搞巡视，只是和当地文人相处 聚，吟诗作赋。回到北京后，他却字斟句酌，堂而皇之地 向皇帝上了一篇辞藻华美的奏章。他坚持提拔并任用了一大批循吏，不论 是作为考成法坚定支持者的吏部尚书的王国光，还是“一 条鞭法”的推行者福建巡抚庞尚鹏。不限资历，只重政 绩，都是张居正用人原则的体现。

此外，张居正用人必容人。他在一封奏疏中他提出： “毋以一事概其平生，毋以一眚掩其大节。”的人才评判标准。这确实是张居正用人的另一原则：不求全责备， 才干第一。在实践中他也牢牢贯彻着这一用人准则。

参考文献：

辛豪. 张居正的用人之道解析[J]. 山西青年,2019(20):88-89.

张居正和明代中后期政局[m广州：广东高等教育出版社，1999．

刘凌凇. 明末至民国张居正历史评价的变化[J]. 开封教育学院学报,2018,38(5):15-16

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