前脚停止员工持股后脚启动股票激励 和而泰有何考量？-头条

12月2日，和而泰发布2022年限制性股票激励计划(草案)公告，计划授予的激励对象总人数为278人，拟向激励对象授予权益总计1800万股，授予价格为每股7.91元，涉及公司董事、高级管理人员、核心管理及技术业务人员等。

值得注意的是，和而泰在11月17日发布了2022年员工持股计划终止的公告，时隔半个月的时间又以另外一种方式重启员工的限制性股票激励计划。

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对于上述的操作，和而泰证券部相关负责人在接受《证券日报》记者采访时表示，“员工持股与股权激励是两种不同的方式。员工持股纯属员工自愿的原则去购买并进行一定额度的配资，近期确实因为市场波动的原因，大部分员工认为价格波动不是很稳定，同时也因为到期没有办法再执行，所以就终止了。公司也通过公告明确表示后续会进行其他的股权激励方式对员工进行激励，并不存在什么额外的考虑。”

激励员工数缩减约45%

2022年5月16日，和而泰审议通过《关于<公司2022年员工持股计划(草案)> 及其摘要的议案》等相关议案。此次员工持股计划筹集资金总额不超过2亿元，融资金额与员工持股计划员工自筹资金的比例不超过1:1；按照13.06元/股计算，该计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为1531万股，参与的员工总人数不超过500人。根据规定，本次员工持股计划应于2022年11月16日之前完成标的股票购买事宜。

11月17日，和而泰发布公告称，因目前二级市场环境变化及公司实际情况等原因，导致员工持股计划不能在2022年11月16日之前完成标的股票的购买，本次员工持股计划自然终止。

通过对比可以发现，和而泰最新公布的限制性股票激励计划，激励员工人数只有278人，与此前员工持股计划的500人，缩减幅度约45%；股权价格也由13.06元下降至7.91元。

“两次的激励计划规模不一样，员工持股约2亿的规模，此次限制性股票激励计划约1.4亿元。员工持股计划是员工自愿的行为，所以报名的人可能会多一些。而限制性股票激励计划，一是配合公司的业绩指标，二是有个人考核的指标，公司希望通过这样的方式激励更多的骨干与核心员工。”上述和而泰证券部相关负责人认为。

“和而泰半个月之内撤销原有的员工持股计划，而推出新的覆盖面大大缩小、授股价格更低的限制性股票激励计划，说明该公司认为之前的股票激励方案激励对象不够聚焦、激励力度不够，所以才撤回并发布新的方案，做出了缩小激励覆盖面，加大激励力度的调整。”IPG中国首席经济学家柏文喜认为。

尽最大努力完成业绩承诺

根据公告内容显示，此次限制性股票激励计划，和而泰设置了3个会计年度的解除限售期，并进行分年度业绩考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。2023年至2025年的考核年度，均以2021年为基数，营业收入或净利润分别不低于2021年营收或净利润的1.25倍、1.6倍、2.1倍。

和而泰主营业务为生产智能控制器，产品涵盖家电、电动工具、智能家居、汽车电子四大领域。2021年营业收入为59.8亿元，净利润约为6.2亿元；2022年前三季度营业收入为44.2亿元，同比上升约1%，净利润为3.65亿元，同比下降21%。

从2022年前三季度的业绩情况来看，并不十分理想。针对限制性股票激励对应的业绩承诺能否完成，和而泰证券部人士则表示不作出过多的预测回应，相信公司全体员工一定尽最大的努力完成。