每日焦点！求职者该如何顺利通过三方背调呢？

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很多求职者在面试新公司的时候，都会被企业方要求做入职前背调，并且多数具备一定规模的企业在做背景调查时，都会选择三方背调。那么三方背调的套路是什么呢？求职者该如何顺利通过三方背调呢？

1. 三方背调必查基础信息

如果是第三方背调机构介入的背景调查，求职者简历中提及到的基础信息是一定会筛查一遍的。一般三方背调会通过自有数据库对求职者简历中提到的学历信息，职业证书信息等进行数据库的信息比对跟核查，目的是筛选伪造学历等基础信息的背调候选人。

2. 三方背调重点调查工作经历

此外，三方背调中着重调查的信息重点就是工作经历，一般1年以内的工作经历是肯定会被调查的，3年内的工作经历第三方背调机构会抽取3段到5段工作经历来进行核查。核查内容为入职离职时间的核对，曾经在岗的工作岗位核查，在职期间是否存在被辞退等负面情况的核查。

3. 三方背调会联系前公司的同事和领导

三方背调很多时候还会出动问卷调查，形式是邮件调查，电话拜访，或者是实地走访，背调对象为背调候选人曾经入职公司的同事跟领导，并且近3年内工作经历中涉及到的公司同事，领导，被问卷调查到的概率会更高一些。

三方背调的套路是什么大概就是上述几种方法，求职者是需要根据自身情况来提前进行总结跟了解的，这样真正面对第三方背调机构时，会更加从容一些。

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