世界焦点！人才“升级”见证发展高质量

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□ 本报记者 黄红芳

“我们公司一直从事高端制造企业的人力资源服务。这十年，我亲眼见证了长三角从人口红利到工程师红利的跨越，也见证了江苏作为中国制造大省的成功转型。”金色未来人力资源集团董事长徐文杰说。

接受记者采访时，金色未来人力资源集团刚刚为苏州一家知名家用机器人制造商配齐50人的研发团队。“我们需要的研发人员涉及算法工程师、嵌入式工程师、视觉设计工程师等多个领域，这些专业人才在市场上特别抢手，徐文杰董事长一个月就帮我们招齐了。”这家机器人制造公司人力资源部负责人表示。

经济转型升级离不开人才，作为经济发展之本，人才的日益“升级”，更折射出发展的高质量。十年来，江苏的人力资源配置方式由“政府主导”向“市场驱动”加速转变。超过八成的企业人才需求依靠市场化的人力资源服务实现。金色未来人力资源集团的固定客户有近300家，主要集中在苏州、南京、上海等城市，业务集中在智能制造、新能源汽车、化工医药等领域，其服务对象、服务模式的变化也是江苏制造行业变革的生动缩影。

“十年前，公司服务对象九成以上都是外资企业，现在我们的客户九成以上是内资企业；十年前，企业一线工人80%是普通工人，现在绝大多数都是能操控、维修机器的工程师和技术工人，反映了中国本土制造业的快速崛起和成功转型升级。”徐文杰说，十年前，企业对于人才的需求相对稳定，人才需求通过校园招聘、劳务派遣、猎头招聘就可以解决，随着数字产业化和产业数字化快速推进，企业人才需求变得更广泛，“比如汽车行业，以前需要的人才主要集中在机械制造与设计、汽车工程等专业，随着新能源汽车迅速崛起，现在造车行业需要的是自动驾驶算法工程师、视觉工程师、PS工程师等。”

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