袁亚洋：入职前如何评估企业是否靠谱？

又到一年毕业季，高校毕业生们相继踏上了求职就业之路，他们在求职路上可能会遇到哪些问题，一旦遇到问题又该如何解决呢?央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋谈谈求职避坑的那些事儿。

1.入职前如何评估企业是否靠谱?

袁亚洋：可以进行简单的企业背景调查，现在我们有很多种渠道，因为企业的基本信息都是公开的。我们可以通过国家的企业信用信息网，或者是第三方的一些渠道查看企业过往有没有发生一些与劳动者的诉讼案件，或者是失信的事例，我们可以综合评估这家企业的可信任程度。

2.入职前企业要求签订自愿放弃加班费协议、放弃五险一金协议，合法吗?

袁亚洋：自愿放弃加班费协议肯定是违法的，即使签了，如果后期我们有充分的加班的证据，我们依然可以通过仲裁要求拿回加班费。

放弃五险一金也是违法的，很多企业没有认识到公积金的不缴是违法的，实际上公积金也是法定需要缴纳的，如果企业不缴，或者双方协议不缴都是违法的，员工在职或者离职的时候，都可以向社保以及公积金的行政部门要求用人单位进行补缴。行政部门还可能会根据它的情形作出行政处罚，也会要求这个企业按照法律规定缴纳滞纳金。

3.竞业限制协议是什么?公司要求就一定要签吗?

袁亚洋：现在不管是大型企业还是创业企业都有这种情况，无论是不是技术岗位的员工，不管他有没有掌握公司的商业秘密，都统一签订竞业限制协议。我们有必要提醒的是，如果员工觉得自己的岗位不属于竞业限制的对象，可以考虑拒签这份协议。一般情况下拒签的理由主要是，员工不是竞业限制协议的对象。因为按照法律规定，只有对拥有高级技术的员工以及高管才可以约定竞业限制协议。对于一个普通员工来说，他可能接触不到公司的商业秘密、核心技术，那么是不是还有必要签订竞业限制协议，这是要打问号的。

但一旦签订了竞业限制协议，员工一定要遵守。现在员工的流动性比较高，公司如果调查发现员工有违反竞业限制协议的情况，员工就不得不按照现行的协议来支付违约金，而这个违约金的金额往往是比较高的。当然法院可能会在最后判决的时候酌情降低，但是依然是很高的数额，这对劳动者是不利的。

4.劳动合同中没有约定年终奖，怎么办?

袁亚洋：即便是我们在入职的时候因为处于弱势地位不得不签订没有约定年终奖的劳动合同，如果在后续，公司每年实际上都发放了年终奖，并且没有进行年终奖的考核，如果公司最后在离职的时候没有发放，实际上它也应当进行发放。因为法院在进行年终奖的裁判的时候，会参考过往的年终奖发放的记录。