公司主管向下属收取微信红包被开除，法院：解雇并无不妥

发红包是表达心意的独特方式。从实体红包到微信红包，从逢年过节到成为常态，越来越多的红包玩法，带来新奇体验的同时也成为重要的社交日常。

但是，收红包也要警惕发红包的对象和红包额度。日前，上海青浦法院审理一起主管收取“红包”，被公司开除的劳动合同纠纷案例。

主管收员工红包被开除

大林自2007年起进入丰丰快递公司的关联公司工作，从事运营操作类岗位，并于2018年将劳动关系转入丰丰快递公司，担任主管。

2020年5月，公司员工向公司工会反映大林任主管期间向员工收取财物。丰丰快递公司立即予以调查，发现大林在3月分别通过微信领取了下属小刘的1000元红包和小张的500元红包。

公司分别对大林、小刘和小张进行谈话并形成了沟通笔录。笔录显示，大林自认对公司的《奖励与处罚管理规定》、《业务处罚管理规定》已经签收并知晓，但否认有向下属员工要钱的行为：收取的1000元是其借给小刘的，所以要回了。小张也曾向其借生活费， 500元红包也是还款。

小刘表示，系大林主动打电话联系说可以给她当月的C类补贴1500元，但是拿到后需要回给大林1000元。

小张表示，当月其拿到了C类补贴，但大林联系他说补贴给多了，要回给大林1000元，小张觉得大林要的太多了就只回了500元。

丰丰快递公司认为大林的行为严重违反了公司的规章制度，解除了与大林的劳动合同。大林认为公司系违法解除，提起劳动仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金27万余元。仲裁委未支持大林的请求，大林不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

公司：索贿的行为违反公司规定

大林诉称 ，公司的相关规章制度纸质版曾发放给大林。小刘和小张均是其下属，大林没有索贿行为。

小刘的老公因被大林开除了，所以双方有了过节。小刘出现问题件后，通过私下和客户协商达成了和解，小刘也赔钱给了客户。小刘赔钱后说没有生活费了遂向大林借款，大林当天给了小刘1000元的现金，这是纯粹的私人经济往来，与工作无关，小刘后来转账的1000元就是还款。大林还借过钱给其他同事，小张也是找大林借生活费，才有了后来500元的还款。均系现金交付且金额较小，所以没有收条和转账记录，无法提供证据证明上述借款往来。

丰丰快递公司无正当理由解除了大林的劳动关系，系违法解除，应支付相应的赔偿金。

丰丰快递公司辩称 ，不同意支付大林赔偿金。大林自认有收到公司的相关规章制度纸质版，大林私自处理问题件，授意下属欺瞒作假、索贿的行为均违反了公司的规章制度规定，丰丰快递公司以大林违反了公司有关“未按公司要求上报问题件，隐藏、私自处理问题件”、“管理者授意、指令下属或他人违背诚信、欺瞒作假”、“在公司内部索贿、行贿、受贿”的规定解除了双方的劳动合同，合理合法，系合法解除。

法院：解雇并无不妥

法院认为，丰丰快递公司主张因大林违反了“未按公司要求上报问题件，隐藏、私自处理问题件”、“管理者授意、指令下属或他人违背诚信、欺瞒作假”、“在公司内部索贿、行贿、受贿”的规定解除了与大林的劳动合同，大林主张自己不存在上述情况。

证据显示，有员工向丰丰快递公司举报大林索要钱款，且根据微信截图显示，大林确实有收取下属微信红包的情况，虽大林称该行为系下属归还其借款，但未提供证据证明该主张，且大林对于上述所谓借款发生的具体情形表述不一，故对大林的该主张法院难以采信。

微信截图与丰丰快递公司和小刘及小张的沟通笔录亦可以相互印证，根据沟通笔录记载，大林曾以C类补贴为由分别要求其下属小刘、小张给大林微信转账。大林的上述行为违反了作为一名员工的最基本职业操守，丰丰快递公司据此解除了与大林的劳动关系并无不妥，大林要求丰丰快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，法院不予支持。法院判决，驳回大林的诉讼请求。

（文中当事人系化名）

来源：周到上海       作者：姚沁艺 王张蕾