• 劳动法工作时间一天不能超过几个小时？因特殊原因需要延长工作时间的不能超过几个小时？
  根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八
  发表于：2023-03-06 14:00:15

• 2020劳动法实施细则全文内容 劳动法设立的目的是什么？
  一、2020劳动法实施细则全文第一章　总　　则第一条　为了保护劳动
  发表于：2023-03-06 13:50:30

• 劳动的好处是什么？具体劳动的作用是什么？中华人民共和国劳动法第三条内容
  在商品生产过程中，具体劳动的作用是创造使用价值。由生产的目的、
  发表于：2023-03-06 13:39:54

• 劳动法工作时间每天不超过几个小时？超过八个小时算加班吗？
  根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八
  发表于：2023-03-06 13:27:17

• 劳动者的权利都有哪些内容？中华人民共和国劳动法第三条内容是什么？
  劳动者依法享有下权利：平等就业和选择职业的权利；获取劳动报酬的
  发表于：2023-03-06 13:07:10

• 劳动合同法司法解释内容包括什么？劳动仲裁管辖地一般是哪里？
  新劳动合同法的司法解释内容包括：劳动争议案件由用人单位所在地或
  发表于：2023-03-06 11:34:28

• 劳动合同试用期最长不能超过多长时间？劳动合同法第十九条内容
  劳动合同试用期：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，
  发表于：2023-03-06 11:15:01

• 面对“软裁员”，要拿出更多“硬把式”-当前独家
  原标题：面对“软裁员”，要拿出更多“硬把式”恶意调岗降薪、布置“不可能完成的任务”、发动同事排挤孤立……为逃避经济补偿，一些企业玩起
  发表于：2023-02-01 13:39:39

• 进一步完善“推定解雇”制度遏制“软裁员”伎俩-今日快讯
  原标题：进一步完善“推定解雇”制度遏制“软裁员”伎俩良法是善治的前提，遏制企业的“软裁员”不法行为，进一步完善“推定解雇”制度不可或
  发表于：2023-01-31 11:30:48

• 工道·专题｜调岗降薪、布置高难度任务、排挤孤立……一些企业玩起了“逼人离职”的花招-每日观点
  原标题：工道·专题｜调岗降薪、布置高难度任务、排挤孤立……一些企业玩起了“逼人离职”的花招最近，在银行工作的刘瑜十分郁闷。分管经理得
  发表于：2023-01-29 19:41:12

• 工人日报社评：逼迫员工离职的把戏实在不高明-天天消息
  工人日报社评：逼迫员工离职的把戏实在不高明
  发表于：2022-12-01 12:51:09

• 工人日报社评丨逼迫员工离职的把戏实在不高明-环球热门
  【工人日报社评】原标题：逼迫员工离职的把戏实在不高明工人日报-中工网评论员 林琳当企业“举全企业之力”去对付、刁难一名员工时，员工的无
  发表于：2022-12-01 07:25:12

• 劳动者权益小课堂 ｜ 产假归来拒绝调岗被辞，为何法院认定“宝妈不冤”？-天天报资讯
  劳动者权益小课堂原标题：产假归来拒绝调岗被辞，为何法院认定“宝妈不冤”？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。我国劳动合
  发表于：2022-10-20 15:43:32

• 短讯！弄虚作假的法律风险，你可能承担不起
  申请工伤时，让同事做伪证造假，不仅工伤认定申请被驳回，自己也丢了工作；借用他人身份证，企业据此拒发工资……近日，本报接二连三接到因员
  发表于：2022-08-01 15:50:50

• 全球快看：领取失业保险金须满足三个条件
  【案情介绍】李某自2018年3月入职某公司，双方签有《劳动合同》，约定李某的工作岗位为厨师，公司为李某缴纳社会保险。2021年8月，该公司经营
  发表于：2022-06-28 05:52:08

• 一旦违约10年白干，券业爆出最狠竞业协议！员工：为了高薪，忍了
  本文来源：时代周报作者：吴斯悠“一旦违反，十年白干。”最狠竞业协议规定引发热议。4月25日，网络流传：华创证券要求员工签订竞业协议，违反
  发表于：2022-04-26 12:56:25

• 领取失业保险金应具备哪些条件？
  失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。那么，领取
  发表于：2022-04-20 11:42:31

• 熟悉的味道？椰树集团再发招生争议广告，称入学就有车有房有高薪
  4月13日消息，近日，趁与瑞幸联名的热度，海南椰树集团官微再发 "培养正副总经理再招生 "的广告。广告中，“入学就有车、有房、有高薪、有前途
  发表于：2022-04-14 09:52:33

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 22:52:24

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 22:01:56

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 20:59:34

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 19:47:23

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 18:54:48

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 17:49:57

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 16:46:23

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 15:52:30

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 14:53:16

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 13:58:39

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 12:49:41

• 二倍工资、赔偿金与经济补偿金能否同时索要？
  在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金
  发表于：2022-04-13 12:01:37