这个党支部成了三百名学生的科创“红娘”

“别小瞧这些学生，他们为我们打破了很多技术瓶颈，提出的操作方案非常实用。”提到山东科技大学能源学院“惟真之光”科技创新团队党支部的大学生，安居煤矿副总工程师于海峰竖起了大拇指。

前不久，于海峰因双端堵水器检测技术问题无法解决，求助前来现场采集数据的“惟真之光”科技创新团队党支部书记张步初。

从现场回来，张步初便与团队人员开展了4个多小时的“头脑风暴”。次日，他们就把解决方案送到了安居煤矿。

(资料图)

经过一个多月的努力，他们改进了设备构造，升级了探测仪表，解决了困扰煤矿工人多年的难题，大幅节约了生产成本。

从“高大上”的地热能开发、智慧矿井，到“接地气”的矿山巡检机器人、无人储运设备，这些创意均出自这个学生党支部。

“我们的学生年均获省部级以上科技创新竞赛奖励300余项、获得国家专利授权50余项，但这些创新成果的大部分都遭到市场冷遇。”在山东科技大学能源学院党委书记董桂刚看来，出现这种问题，一方面是因为“游击性”的科技创新，很难产出有价值的成果，另一方面是大多数学生缺少资金、渠道的支持。

大学生的创新成果如何从校园走向市场？2017年9月，“惟真之光”科技创新团队党支部在师生的期盼中成立。这是一个平均年龄不足25岁、涵盖本硕博学生、专门服务能源行业发展的创新型党支部。

支部成立后，第一件事情就是出台科研团队建设规划，根据不同研究领域和发展趋势，组建了“智创绿源”“嵙创瑞沃”“能达华安”等科技创新小组，通过“支部搭台，党员唱戏”，实现了学生创新创业与服务生产一线的有效融合。

采矿工程专业研究生耿志上大学时就是一个不折不扣的“创意大王”。获33项省级以上科创竞赛奖项、5项国家发明专利授权的他，被学校授予“学生科技创新拔尖人才”称号。

但由于“不知道上哪儿去转化”，耿志拥有的这些创新成果被“遗忘”了。2019年，“惟真之光”科技创新团队党支部组建了“智创绿源”科技创新小组，将耿志和另外10名志同道合的师生聚在一起，配备了研发实验室、启动资金。不久后，他们的成果“采矿塌陷区的生态治理以及环境的综合治理”便在王楼煤矿率先应用。

“创新性成果不能止步于证书，我们要发挥支部的引领、帮扶、推广等作用，催生更多符合社会发展需要的创新成果，让学生的创新成果从实验室走进市场。”能源学院党委副书记许琳说。

为了当好学生和企业之间的“红娘”，近年来，党支部与济宁矿业集团安居煤矿、山东能源集团田陈煤矿等10余家企业签订联建合作协议，共建一批实验研发基地，为学生创新成果的转化提供了便利条件。

如何用科技创新培养更多的人？这是“惟真之光”科技创新团队党支部党员经常思考的一个问题。

近年来，该支部建立了教授与创新小组“一带一”机制，对成员进行“一对一”帮扶，形成师生共建、教研互长的党建新模式；举办了“科创研习营”“赋能学堂”“创新成果推介会”等特色科创活动，为学生创新成果的转化赋能，形成“支部与团队共生，党建与科创并进”的良好局面。

“真没想到我们的作品竟然转化出这么高的价格，简直太开心了。”在创新成果推介活动中，“能达华安”科技创新小组成员范德源的创新成果“用于围岩大变形的拉压耦合让压吸能注浆锚杆”，被青岛德锐鑫工程科技有限公司相中，以20万元的价格进行转化。

“目前，这项成果已经在山东新矿集团旗下孙村煤矿、协庄煤矿、良庄煤矿及华恒矿业公司等12条巷道应用，不仅解决了一些问题，还为企业新增产值16.4万元，新增利润7.2万元，取得了显著的经济和社会效益。”对于大学生创新成果推介，青岛德锐鑫工程科技有限公司负责人尹承连称赞，“在推介的时候，我发现了很多好的成果。”

山东科技大学能源学院院长陈绍杰介绍：“我们还给学生提供各类创新创业课程培训、孵化器资源，并定期举办各种创业成果大奖赛，充分展示学生创新、创造、创业成果，帮助学生将优秀成果转化为生产力。”

据统计，5年来，“惟真之光”科技创新团队党支部共培养了300余名创新型人才，获批科技创新项目100余项，累计与企业合作上千万元的项目，创办了科瑞绿源能源科技有限公司等企业，涌现出山东省青年科技奖获得者尹大伟等一大批善思考、勤钻研、勇创新的青年创新能手。（通讯员 韩洪烁 中青报·中青网记者 邢婷）