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嘉定外冈:老骥起新程 余热亦生辉

来源: 嘉定区委组织部 时间: 2022-02-07 22:33:17

(上海基层党建网)嘉定区外冈镇积极落实市委、区委老干部局关于“社区离退休干部之家”建设的相关要求,有效融入外冈老干部特有品牌—“老大人”,不断将离退休干部党建融入区域化党建,发挥老干部政治引领、党建凝聚、服务社会治理的余温余热。

找准“切入点”,构建家门口的服务体系

培育老干部“大基地”。外冈镇依托镇社区党群服务中心、村居“老大人”工作站、社区睦邻点,建立“离退休干部之家”三级网络,即:镇级离退休干部之家;村居离退休干部之家;村民组(楼组)离退休干部点。同时将离退休干部工作项目与外冈镇“老大人”品牌相结合,成立外冈镇老大人社区治理促进中心党支部,集结了来自文化、教育等领域的离退休干部50余人,充分释放离退休干部党建工作的“叠加效应”。打造老干部“引力场”。外冈397名“老大人”积极参与“社区离退休干部之家”建设,根据自身优势及兴趣爱好,组建“资政老大人”“贤达老大人”“调解老大人”等8支队伍,各尽所能,为社区党员群众提供涵盖法律调解、养生问诊、群众文艺等多方面服务,在推进重大项目、协商社区公共事务、参与社会公益服务、监督村务居务公开等方面发挥积极作用。搭建老干部“大舞台”。随着离退休干部逐渐加入,“社区离退休干部之家”建设趋于完善,老干部队伍围绕“党员示范、政策宣讲;牵头引领,丰富生活;调解纠纷、促进和谐;完善自治,决策民主;综合治理,维护稳定;弘扬美德,榜样示范”六大主题,发挥协同作战、合力破难的职能,在党员群众中提升号召力与带动效应,形成强大的“共同体”模式,助力外冈重要工作的推进。

聚焦“痛难点”,发挥庭无留事的服务效能

老干部拥有丰富的经历和阅历,外冈的“老大人”们又生活在各个村居,有着密切联系群众、服务基层治理的天然优势,充分发挥“社区离退休干部之家”的枢纽作用。做农村社区的“土专家”。外冈离退休干部大多是农村地区的“草根领袖”,对老百姓具有很强的道德教化作用。如外冈镇葛隆村在推进美丽乡村建设的过程中,平移建房项目存在涉及户数多、村民沟通难等难题,老干部管素英作为“建房代表”,倾听群众心声、宣传建房政策、引导村民情绪,发挥“老大人”独有作用,“啃下”了村民房屋平移这块“硬骨头”。做城镇发展的“智囊团”。在外冈城乡一体化进程中,老同志们为全镇“无违村居创建”“河道整治”“创建文明城区”等中心工作汇聚强大力量。如“老大人”蔡宝娟在创城工作中,坚持每天暗访2个村居,在所有沿河、沿路展开“地毯式”搜索,检查卫生死角、道路通行、文明风尚等问题,制作靶点清除地图,为创城工作添砖加瓦。做园区服务的“老顾问”。不少老干部主动参与“两新”党建工作,成立了一支外冈园区“两新”党建顾问队伍,专门解决园区内的“烦心事”。如员工反映上下班穿行的乡间小路即将封闭,员工将面临无“路”可走的难题。“老顾问”了解情况后,及时与相关部门协商沟通,对园区内其他道路进行维修。不到一个月,员工上下班“路路畅通”,烦心事顺利解决。

秀出“闪光点”,拓展甘为孺子牛的服务内涵

外冈镇不断完善“社区离退休干部之家”工作机制,深化拓展工作内容,开展形式多样、喜闻乐见的老干部自我服务和公益服务。推动党建引领乡风。在农村宅基地集体置换后,对于“集中上楼”后的新生活,很多村民一时难以改变原有生活方式。老干部组织老人、妇女、青年等走进“社区离退休干部之家”,通过集体庆生会、健康生活讲座等形式,“谈家风、传家训”,交流思想、学习、工作,将“教化乡民、反哺乡里、涵养文明乡风”的文化保留并传承。推动城乡融合发展。老干部深入村居、“两新”组织、学校、园区等,开展美丽园区“妙管家”、美丽村居“党建+”行动,落实城乡治理共治共享。依托“冈湾计划”在吸引本土人才“归巢”的同时,老干部担任基层“带教老师”,以完善“社区离退休干部之家”建设为目标,积极带领新同志参与社区学习类、社区调处类、社区公益类活动,进一步发挥好老干部骨干力量。推动网格联动治理。老干部通过聊家常、听民意等“民间往来”形式,做到社区网格内民情动态、需求事项等“全了解”,将群众家门口的小矛盾解决在楼组。涉及到需镇职能部门协调处置的事务,一部分依托联勤网格平台进行流转处置,另一部分由“老大人”带到“社区离退休干部之家”,与区镇党代表开展座谈,共同协商解决。

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