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发扬拆迁精神 接续奋斗前行--石家庄市高新区领导吴英兰在南(北)郄马村拆迁交流座谈会上的发言摘要

来源: 高新区 时间: 2021-12-15 09:51:13

历时不到20天时间,南(北)郄马村拆迁任务大功告成,可以说,又一次刷新了“高新速度”。刚才大家也都畅所欲言,谈了感悟,讲了收获。想说的话很多,想讲的故事很多,想感谢的人很多。成绩来之不易,未来更需努力,下面,我也简单谈一谈拆迁的体会心得。

南(北)郄马村拆迁,之所以能顺利推进、战果累累,三个方面的原因,让我叹为折服、不得不提。

一是顶层设计好。1300名干部,64个工作组,驻村扎寨,编组入户,形成势不可挡的态势。起先大部分人不理解,半信半疑,高新区干部本来就人少,为什么要动用如此多的人力物力。干过之后才明白良苦用心,“举全区之力,谋全局大事”,先声夺人,营造非拆不可的气势,彰显势在必行的决心。这阵子,有兄弟单位打电话跟我取经问道,他说各类抖音、快手、公众号都在发高新区拆迁的小视频,“7天完成入户评估,7天完成协议签订,10天完成腾空搬迁”,推进顺利,效果震撼,而他们某些村子拆迁毫无进展,无从下手,他说你们是怎么做到的。我告诉他说,区工委管委的运筹帷幄、顶层设计,这是我们制胜的法宝。我们一下子有1300多人扑进村里,整个村子大街小巷都是我们的人,这种工作方法、顶层设计,经过实践以后,我们感觉太有必要,也非常正确。

二是干部队伍强。我来高新区10年了,给我的印象,就是觉着高新区干部队伍精简,机构少,工作量大。高新区特殊的体制机制,一人多岗,一岗多能,已经把我们的干部都锻炼出来了,特别善于攻坚克难,特别善于打硬仗、啃硬骨头。毫不夸张,我一直非常自豪地认为,高新区的干部就是精兵强将,所向披靡,无所不能。在前期重大工作任务中,比如石炼化油品升级改造项目(八方段)集中拆迁,我们仅用13天时间就动员220户全部签订了拆迁协议,24天全部腾清搬迁,33天全部完成拆除,以实际行动向市委、市政府交上了一份满意答卷。这些重大任务、超常工作,都展现了高新区干部超强的干劲和精神。所以这一次,在南(北)郄马拆迁过程中,高新区干部再次不辱使命,展现了强劲力量和精神风貌。

三是办法措施多。在拆迁过程中,我们采取措施得力,思维活、办法多,突破了一个又一个难题难关。刚才有领导也提到了,我们采取激励奖励,组建两个微信工作群,每日通报,全员排队,激励先进,鞭策后进。李书记也提到了,一开始说要免几个后进领导干部,但我们每名同志在干的过程中,并没有想我是否被免,是不是怕被免,大家都集中精力想要怎么攻坚克难,把这一户拿下来,每当完成一户的时候,非常欣慰,非常高兴。振华局长说他们包括宋营镇还有城管局,头三天的时候家家户户关门上锁、拒不接待,工作无法打开局面,同志们萎靡不振。但是他们并没有闲着,深入调查研究,找准突破口,到第4天才撕开了一个口子。“撕”这个字,我觉得非常贴切,怎么撕开的口子,意义大、内涵多。把这个口子撕开以后,真的就势如破竹了。八仙过海各显神通,其他单位为了完成任务,也都各有高招妙策,我就不一一列举了。

总之,我们取得的成绩,离不开区工委管委的英明决策,离不开老百姓的心系大局,正是全区上下的通力协作、攻坚克难,正是每位同志的担当作为、务实奉献,凝聚起拆迁任务必胜必赢的磅礴力量。要说拆迁收获,我觉得太多太多,只言片语难以道尽。

第一,全区干部得到了淬炼。大家前面也都提到了,在拆迁过程当中,我们的干部得到了实践锻炼和能力淬炼。我觉得用“蜕变”这个词,更形象、更生动。确实是,我们时表现得就都很好,在这一次攻坚活动当中就更加彰显。同志们不分乡镇、区直,不分干部、职工,披星戴月,顶风冒雪,走村串户,奋战一线。有的部门前期受阻,后起直追;有的单位乘胜追击,捷报频传。大家都是逢山开路,遇水架桥,拧成一股绳,各想各的法,在碰壁中总结经验,在迂回中砥砺前行。从最初的门难进、脸难看,到最后的干群关系融洽,工作能力得到提升,积累了宝贵的基层经验和人生财富。

第二,攻坚克难、顽强拼搏的精神得到了充分彰显。面对拆迁重大任务,大家不讲理由、不摆困难,责无旁贷、勇往直前。志军主任入村前生病了,医院让他住院治疗,他斩钉截铁地说我宁可当烈士,也绝不当逃兵。炳卫同志那几天脚肿得像大面包,走路一瘸一拐,坚持带队指挥。有的同志家属病了,或者父母住院了,都没有耽误过一天。文庆同志家属做了阑尾炎手术,他一天假也没请。群书主任家里有危重病人,李书记都特批他回家照顾,可以不去村里,但他坚持天天在一线,说家里的困难亲属帮助克服。还有将要退休的老同志,像秦玉强院长和我们局的郭兴同志,一直都兢兢业业,战斗到最后一天晚上的24点。他们坚韧不拔的精神、顽强拼搏的意志,真的很让人感动。当然我只提到了我知道的人和事,挂一漏十,还有许许多多我不知道的感人事迹,他们也都克服了自己的困难,服从工委的指挥,舍小家顾大家,做出了积极的贡献。

第三,提振了干事创业的决心和信心。大家出征前,都一致感叹拆迁难,干过以后又自豪地感慨说,原来我也能干拆迁。大家坚持一村一策,一户一档,找准切入口,灵活解决。有的通过聊孩子拉家常增进感情,有的投其所好,通过下象棋联络感情、消除信任屏障,有的“三顾茅庐”真情感化。我们局的最后一户,一个八十多岁的老爷子,坚持要求货安置,否则免谈。不知道去了他家多少趟,但知道每次都是被他骂出来的。在我心里,他就是我们分包的钉子户了。剩下一户也是他。郭兴同志不急不躁,每天都去户里做他的工作,直到最后一天。骂就听着,赶走了还来,最终感动了老爷子签订协议,在场人员不禁动情泪目。从最初的迟疑不自信,摸着石头过河,到最后的喜极而泣、欢欣感动,我相信,这是发自内心的感慨。同志们经过磨砺锻造,激发出了内在的潜能。拆迁任务完成后,工作组成员有感而发,撰写体会,字字句句饱含着深情而动容。如此难的工作都能完成,在推动高新区高质量发展的道路上,再没什么能难倒我们。

第四,增强了我区干部的凝聚力和战斗力。大家刚才也都提到,拆迁过程中,完成任务的单位,并没有袖手旁观,而是主动去帮助拆迁进度比较落后的组做工作,包括投建武装巡察办组的彭华伟、太行街道的王向辉等等,都是互帮互助,共同完成任务,充分体现了我们的凝聚力和战斗力。公安干警不停地在街上巡逻,维护秩序稳定。纪工委负责约谈后进党员户,组织部除了承担150余户的拆迁任务,还要找落后的公职人员谈心谈话,共同推进拆迁工作。指挥部更是通宵达旦,彻夜不眠,对各种新情况新问题,分析研判,有的36小时不吃饭,有的48小时未合眼。我们区里从上到下,从区领导班子到部门正职、工作组组长,还有我们的镇干部、村干部,这里头都饱含了大家的辛勤付出。

这让我想起了一句歌词,为什么战旗美如画,英雄的鲜血染红了她。为什么每一张喜报发出后,我们的眼里都噙满了泪花,是因为其中饱含了我们吞下的酸甜苦辣。我们体验过门难进、脸难看,我们遭遇了推搡谩骂,我们迎着菜刀和剪刀上过,还面对过酒瓶子往头上砸,所有这些,使每张喜报都浸润着同志们的汗水和泪水。

实践证明,我们的顶层设计是好的,我们的干部队伍是强的。我们的付出和收获,都将随着气势雄伟的千亿级产业园区,拔地而起的南部新城,载入高新区发展的史册。所有这一切,都将熠熠生辉,映照未来,辉映初心,激励我们在新的征程上更加奋勇前行。

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