新消息丨德媒：人工智能成求职者“好帮手”

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据德国《经济周刊》网站3月1日报道，人工智能比我们更擅长很多似乎非常人性化的事情。现在，这类事情又多了一项：找工作。这是麻省理工学院科学家埃玛·范因韦根和扎内莱·穆尼夸的一项研究得出的结论。

早在几周前，美国开放人工智能研究中心（OpenAI）的语言人工智能应用聊天生成预训练转换器（ChatGPT）就已成功地在一场虚拟求职面试中获得了谷歌公司的程序员职位，并因此登上头条。当时开出的入职薪水超过18万美元。现在，两位美国科学家的研究表明，这似乎不仅对谷歌有效。

两位科学家在研究过程中统计了数千名求职者的应聘情况。一部分研究参与者（实验组）获得了语言人工智能应用的支持，对照组则在没有获得支持的情况下求职。人工智能的帮助收到了效果。到研究期限结束的时候，获得支持的求职者找到工作的比例比未获支持者高8%还多，平均工资甚至比没有人工智能帮助的对照组多将近10%。

人工智能帮助求职者撰写了求职信。通常而言，这是许多招聘人员认为最有意义的申请部分。求职者一方面要自己挑选对于应聘职位最重要的能力和经验（条理性），另一方面，人事部门也可以通过文本以及语言的创造性或者准确性，判断求职者与职位有多匹配（展示能力）。