信息时代需要新考勤制度？多家日企拟实施“周休3天”工作制

新加坡《联合早报》网站近日报道称，日本多家大企业准备实施不减薪的“周休3天”制，目的是通过灵活工作方式来吸引人才、提高员工的积极性等，从而提升效率和竞争力。

报道称，日本一些大公司如日立、松下和NEC等，近期先后宣布有意实施“周休3日”制。每家公司考虑的实施方案虽然有所不同，但有一个共同点，就是不再计较工作天数或工时，而是让员工自由选择工作方式。

拥有1.5万名员工的日立公司宣布，要在今年内落实新工作制，不再要求员工每周值勤5天。员工可以选择的值勤方式灵活多样，比如周一到周四每天工作9到10小时，这比目前每天7小时45分钟来得长，可是周五到星期天可休息3天。

上半月延长工时下半月放长假

日立给员工的另一种选择是上半月延长工时，到了下半月可放长假。新工作制也特别为有家庭的员工考虑，例如让他们在须要参加孩子学校活动的日子只工作1个小时，而不必遵守每天必须工作至少3.75小时的条例。

据日本媒体报道，由于改变工作模式并没有改变工作性质，大多数公司都选择维持员工的薪资。有的公司允许员工以减少薪酬换取休假，这主要是考虑到一些员工须要照顾家中老幼。