开封市人社局县级领导分赴县区开展进企业活动

近日，按照相关工作安排，开封市人社局县级领导分别到分包县区开展“用工服务下基层”活动，全面了解企业生产经营状况、用工需求等方面情况，同时向企业介绍就业、社保、人才、劳动关系等相关政策，切实为企业解决问题，服务企业发展。

人才是兴企之本，发展之源。市人社局党组成员、副局长高展一行先后到祥符区开封和丰肉类食品有限公司、开封龙大植物油有限公司、开封明仁药业有限公司等企业，实地了解企业的基本情况、用工需求和社保政策落实情况，分别向企业负责人介绍了就业、社保、人才、劳动关系相关政策。高展强调，人才是兴企之本，发展之源，哪个企业人才素质更高、专业能力更强，便能为企业创造出更大的价值，从而提升企业的核心竞争力。企业要抓牢“人人持证、技能河南”建设相关政策红利，发掘更多实干型、技术型人才，为企业提档升级提供强劲动力。

用真心、付真情、见真效，有难必解、有求必应。市人社局党组成员、副局长宋进，四级调研员王瑜一行先后来到河南天冠铝业、杞县牧原农牧有限公司、开封东大化工有限公司、开封市九泓化工有限公司等企业，详细了解了企业生产经营、企业发展规划和人社部门惠企政策，以及“人人持证、技能河南”建设等落实情况，并就企业目前发展中存在的问题和困难交换了意见和建议。宋进强调，人社部门要以企业需求为导向，问计于企、问需于企，做到一企一策、一事一议，用真心、付真情、见真效，有难必解、有求必应，助推企业更好更快发展。

借势发力，锻造品牌，跑出技工教育发展“加速度”。市人社局党组成员、开封技师学院党委书记、院长陈世林一行实地观摩了兰考县高级技工学校的技工教育配套设施、实训基地等建设情况，并全面介绍了我市技工教育集团化建设的总体思路和发展方向，就加强院校合作、师资培训、校企合作、观摩交流等工作进行深度交流。陈世林强调，兰考技工学校要学会借势发力，积极推动“2+2”联合办学模式，锻造技工教育过硬品牌，跑出技工教育发展“加速度”。

以点带面，校企“同频共振”形成持证增收“动力源”。市人社局党组成员、副局长江静亚一行现场观摩了富士康兰考科技园人才培训中心，听取了企业推进“人人持证、技能河南”建设工作、企业员工招募流程、薪资待遇、员工参保、现有人员规模、生产运营等情况介绍，并就企业当前在员工培训和评价机构建立等问题进行了深入交流和研究指导。江静亚强调，在“人人持证、技能河南”建设工作中，人社部门要紧盯培训和取证目标任务，着力打造富士康示范点建设，加强与院校沟通协作，共筑“双赢”局面，实现校企“同频共振”，形成持证增收“动力源”。

让企业享受“一揽子”有速度有温度的优质服务。市人社局党组成员、四级调研员魏蕾一行实地走访了开元空分集团，与企业负责人深入交流，了解企业在技能培训、用工服务等方面需求和存在的难题，并针对企业提出的问题进行了详细解答。魏蕾强调，人社部门将充分发挥人社部门职能作用，让企业享受“一揽子”有速度有温度的优质服务，切实解决企业在用工、社保、人才、劳动关系等方面的问题诉求，充分释放市场主体潜力。

聚外力、强内力，激发特色产业新动能。市人社局四级调研员焦汝生一行深入尉氏县瑞福祥老年公寓，了解企业的经营情况，掌握企业在发展过程中招收康养护理专业人员难等突出问题，现场对企业进行政策指导，建立“点对点”联系机制。焦汝生强调，市人社部门将把“万人助万企”活动和“人人持证、技能河南”建设深度融合，帮助企业培养更多的康养护理专业人员，并借助打造国家级“康养照护”品牌的“快车”，聚外力、强内力、激活力，提高综合服务水平，激发特色产业新动能，满足企业用人和发展需求。

紧盯企业需求，精准做好服务。市人社局四级调研员靳忠一行先后走进通许县丽星食品厂、通许县业勤服装厂和十一化建等企业，了解企业生产经营、用工缺工、劳动者工作环境、薪资待遇等情况，认真解答企业代表、员工代表提出的相关诉求和问题。靳忠强调，要深入落实市委常委、市委组织部部长杨克俊调研“人人持证、技能河南”建设工作时的讲话精神，按照“五个注重”要求，继续发挥好人社部门职能作用，紧盯企业需求，精准做好服务工作，持续推动“万人助万企”工作顺利开展，为助力本地重点企业做大做强贡献人社力量。

下一步，市人社部门将认真履行助企职责，积极担当作为，深入推动“用工服务下基层”活动走深走实，用心、用情、用实际行动帮助企业解决在发展中遇到的难点和堵点问题，减少企业发展阻碍，助力企业发展。