王益区：凝聚人才力量助力“十四五”高质量发展

近年来，王益区委大力实施人才强区战略，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，着力深化区域人才发展体制机制改革，结合王益实际在引才、育才、用才上下功夫，为全区十四五高质量发展提供了人才引擎和智力保障。

绘制蓝图，筑牢人才发展根基

坚持党管人才原则，不断推进人才体制机制改革，探索出台了《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，从项目建设、激励保障机制、人才培养、人才引进等方面全方位为创新创造创业人才提供支持和服务，点燃了各领域人才在王益干事创业热情。围绕着力打造高端装备制造、先进陶瓷、数字经济、绿色建材四大主导产业的总体要求制定《王益区“十四五”人才发展规划》，系统规划了“十四五”全区人才发展整体目标。出台《铜川市王益区乡村振兴人才振兴工作实施方案》，明确乡村振兴人才引进、培养责任，完善乡村人才振兴体制机制，强化人才振兴保障措施。

另辟蹊径，破解人才引进难题

坚持不为所有，但求所用原则，积极探索校地合作、校企合作柔性引才，通过人才+项目、人才+基地等新模式，持续引聚高端人才，先后与多所知名大学签订战略合作协议，建立长期校地合作关系，为区域发展提供智力支持。与清华大学共建乡村振兴工作站、清华大学教育教学远程站、市级专家工作站，将王益区作为清华大学及国内外高校人才开展乡村振兴服务的“聚集点”，定期选派优秀人才到区驻点调研;与西北政法大学签订“基层党建与城市治理”区校合作框架协议，组建智库专家队伍，为总结提升王益区基层党建与城市治理提供智力服务;陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司与西北大学签订战略合作协议，组织专业人才开展耀州古瓷学术领域研究，为企业研发新产品、开拓新市场提供智力支持，推动传统产业升级发展。

注重质量，培育优秀人才队伍

坚持扩大数量与提升质量并重原则，创新人才培育模式，注重从民生所需、产业所需出发，区分人才培养重点，量身定制培养计划，着力打造知识型、技能型、创新型人才队伍。创建孟姜塬村、常家河村、文明塬村、塬畔村等市级基层人才振兴计划示范点，充分发挥各类人才在推动产业增优、企业增效、农民增收等方面的示范带动作用，培养一批农村实用人才和致富带头人;建设集人才培训、农技科普推广、社区工厂为一体的“区乡村振兴人才培训学校”，聚集农业产业专家，开展人才振兴培训活动;选聘28名乡土人才作为村级产业发展指导员，发挥带动效应，释放势能，彻底解决农技推广“最后一公里”问题;积极探索“个案+示范、实习+观摩、固定课堂+跟踪服务”的新型农村实用人才培育模式，结合农业产业发展需求，有针对性地开设手工艺、种植养殖、设施农业等课程，培养出一批有知识、懂技术、会经营的农村实用技术人才。

搭建平台，发挥人才智慧优势

坚持凝聚合力、保障动力原则，创新搭建人才使用平台，让人才优势真正转化为发展优势，不断激发人才助力经济社会发展的新活力。积极开展“王益英才”评选活动，从各行业领域选拔精英人才，让各路英才在各自所属领域发挥最大作用，形成见贤思齐、创先争优、创新创业的工作态势;深化“一企一策一专班”工作机制，围绕全区重点项目企业，集中优势资源成立3个人才服务专班，精准高效开展人才服务企业工作，持续优化全区营商环境;组建科技、教育、文化、卫生、农业、法律、巾帼、青年等8支人才服务团，组织相关领域专家100余人，深入基层一线定期开展“服务群众、服务基层”活动，为广大基层群众提供优质人才服务、解决生产、生活难题;建成铜川市益民利农实业股份有限公司、王益区肉兔养殖科普示范基地2个省级农业专家服务站，解决企业生产疑难问题，培养农村科技人才，壮大地方特色产业。