上海密织人才之网，全周期培育创新“第一资源”

2021年院士增选结果日前揭晓，上海再添11名两院院士。尽管他们的研究领域各不相同，但履历上透露出一些“巧合”：11位新科院士中，9人曾是学科带头人，5人入选或提名“上海市科技精英”，3人获启明星计划支持。

从资助35岁以下优秀青年科技人才的启明星计划，到支持50岁以下优秀科研骨干的学术/技术带头人计划，抑或是表彰对学术、产业有突出贡献的“上海市科技精英”评选……越来越多登顶中国科技金字塔尖的人才成长，与上海各类人才培养计划和选拔项目一路相伴。在上海的两院院士中，有17人从“启明星”“学科带头人”一路走来，拾级而上。

自上世纪90年代起，上海相继布局了一系列面向优秀科技创新人才的培育计划，目前已形成结构较为完整、覆盖不同成长阶段的人才培养体系，为各类人才搭建起无缝衔接、拾级而上的人才“天梯”。随着创新沃土越植越厚，越来越多顶尖人才从中走出，金字塔型人才结构、高品质人才生态正在形成。

从“青科”到院士，他们的成长与人才计划相伴

在今年上海11位新科院士中，有5人曾获上海市科技精英的称号或提名，分别是李劲松、朱合华、吴明红、范先群和贾伟平。如果把“聚光灯”扩展到16届（历时32年）上海市科技精英评选全过程，可以发现，从157名科技精英和200多名科技精英提名者中，已走出81名两院院士。

上海市科技精英评选十分强调候选人学术理论水平的超前性。药物学家陈凯先、空间电源专家李国欣、计算机化学拓荒者郑崇直、精细化工专家钱旭红等，都是先获提名奖再被评上科技精英的。

如果说每两年评选一次、每次至多评选20人的科技精英评选是“优中选优”，那么由市科委于1995年设立的上海市优秀学科带头人计划，则给了更多科研中坚向领军人才成长迈进的机会。它把目光投向在某一学科、专业技术领域做出过具有国际水平研究成果，或对相关学科领域发展有较大影响的突出贡献者。迄今为止，该计划已经资助了1966位优秀学术/技术带头人，从中走出了57位院士。

定位于“科研第一桶金”的启明星计划，30年来也从一点星光发展到群星闪耀：20人当选两院院士，209人入选国家杰出青年科学基金，207人入选国家优秀青年，成为上海高层次科技人才的“蓄水池”。

平台舞台不断扩容，从重视学术到产学兼有

随着经济社会发展，上海科技人才培养、选拔计划的支持力度不断增加，支持广度不断扩容。参与多年科技精英评选工作的市科协工作人员回忆，最初几届精英们几乎清一色来自高校和科研院所，而近年来，人才选育的触角越来越广，越来越多不同领域、不同机构的专家出现在科技精英的榜单上。

从确立企业创新主体地位的战略需求出发，2005年，市科委同时设立启明星计划（B类）和优秀学科带头人计划（B类），由此培养和选拔一批引领企业技术创新的“青科”和科研骨干。2012年，为鼓励产学研合作，又增设技术带头人（高校、科研院所）计划项目，参与企业项目研究开发的高校、科研院所科研人员，可以企业为依托单位申报优秀技术带头人。今年，为支持技术转移和成果转化，该计划再次扩容，增设优秀技术带头人（技术转移类）。

截至目前，入选启明星计划和优秀技术带头人计划的企业人才累计分别达816人和650人。

人才阶梯不断前移，为“青科”成长“续航增程”

早在1991年，上海就设立了面向35岁以下优秀青年科技人才的启明星计划。这也是国内率先发起设立的面向年轻科技工作者的人才培养计划。从最初的5万元“巨额”资助，到如今的40万元项目支持，从每年资助100人到200人，持续30年的启明星计划不断为青年科技人才成长提供“续航增程”的动力。

复旦大学化学系教授李伟记得，在迫切需要“第一桶金”资助的科研起步阶段，启明星计划给予团队的40万元经费让他培养了第一个学生，在导师赵东元院士的指导下，课题组逐渐壮大。通过启明星联谊会，他结识了多位材料专家，他们以传帮带的方式帮助李伟尽快成长。而借助启明星“朋友圈”，李伟接触到产业界的合作者，这让他在做基础研究时就已经在思考如何将论文变成产品。

2014年，上海将优秀科创人才培养计划体系从“启明星”的35岁再往前推了3岁，设立面向32岁以下年轻人的扬帆计划，鼓励崭露头角的优秀“青科”大胆探索，发展新兴学科、边缘学科、交叉学科，推动新科研领域的诞生。至今，先后有1344位扬帆计划获得者（占比60%）后续获得了国家自然科学基金青年项目的资助，14位入选国家优秀青年科学基金。2019年市科委又增设青年学术带头人计划，为42周岁以下年轻人单独开辟“赛道”。