上海宝山：完善干部监督制度体系严防“灯下黑”

“这个问题可查性较强，为什么没有采取初核方式进行处置？”“这个线索已经立案近一年了，为什么还没有办结？”……近日，上海市宝山区纪委监委对基层纪检监察组织开展规范用权专项检查，通过实地走访、访谈座谈、检查卷宗等方法，重点查找问题线索处置中的问题，提出具体整改要求10余条。

近年来，宝山区纪委监委坚持“刀刃向内”，严防“灯下黑”。今年9月，宝山区纪委监委对标上级有关要求，研究制定《关于加强纪检监察干部监督工作的实施办法》，将信访举报、线索处置、监督检查、干部监督等工作制度和责任界定进一步明确，同时规范细化工作流程和文书模板，形成相互制约、紧密配合、协同高效的权力运行机制。

“绝不允许打探和泄露工作秘密；绝不允许超越权限办事；绝不允许瞒案、压案、办人情案……”为进一步强化纪法意识，在日前召开的全区纪检监察系统“政治安全和审查调查安全”专题会议上，宝山区纪委监委对纪检监察系统的典型案例进行通报，组织80余名科级以上领导干部签订责任承诺书，并重申“十个绝不允许”的纪律要求，督促纪检监察干部牢记工作负面清单。

宝山区纪委监委干部监督室负责人表示：“加强干部履职用权监督和强化日常管理，必须做到两手抓、两手都要硬。”据了解，在干部日常监督管理方面，宝山区纪委监委坚持关口前移，综合运用内部检查、谈心家访、家风助廉等方式，动态更新纪检监察干部廉政档案，对干部进行多角度精准“画像”。同时，在修订完善干部出国（境）管理、个人有关事项报告全覆盖等5项制度的基础上，强化制度执行，把全委干部纳入出国（境）特定身份人员审批范围，实行因私出国（境）证件集中管理，并对个人有关事项报告内容进行抽查核实，通过动态监管，实现干部监督工作的闭环管理。

此外，宝山区纪委监委坚持警示在先、教育在前，严格把好纪检监察干部准入关。针对今年换届的实际情况，在各街镇纪（工）委书记、副书记到位后的第一时间举办了为期5天的全脱产封闭式培训班，强调政治纪律政治规矩意识，帮助新任纪检监察干部系好履职“第一粒扣子”。

“下一步我们将注重统筹全区纪检监察组织的监督力量，完善干部监督制度体系，抓实干部监督工作措施，不断织密织牢监督网络。”宝山区纪委监委负责人表示。