“国考热”背后的冷思考

近日，2022年国考报名落下帷幕，共有212.3万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68∶1，热度不减。其中，仅招1人的某地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职“火”出圈，报名人数超2万人，被人们称为“万人岗”。

“考公务员热”已持续多年。作为综合型职业的公务员岗位，招录岗位的绝对数量大，专业范围广，准入门槛相对低。就个体而言，在就业形势面临压力、职业发展前景不清晰的情况下，寻求一份相对有保障的工作，这样的就业选择无可厚非。

也要看到，今年公务员招考中仍存在不少“冷门”职位少人或无人报考，各职位报录比呈现出多层次的不均衡。究其原因，岗位限制条件少、专业开放数量多的岗位，职位竞争自然大。而限制条件多、专业技术能力强、招考范围缩减的职位，竞争热度也就自然下降。这导致的结果是，部分公务员岗位难以通过充分竞争招揽优秀人才，而对另一部分竞逐热门岗位的“陪跑人”报考者，也将付出不小的机会成本和时间成本。

可见，“国考热”本身并非许多人认为的“不正常”状态，也非报考人数越少越合理，关注度越低越正常。问题的关键是，不应让公务员这一职业承载过多职业以外的东西。竞考公务员者可以试问自己，报考是因追求理想信念的主动选择，还是拘于“随大流”的盲目之举？同样，这场考试既是在考报考者，也是在“考”政府部门。面对着“国考热”背后流露的就业期待，如何通过更充分的细化分类，更适合的招录门槛条件，让这场考试成为实现个人价值与满足社会需求的“助力器”，这是一个重要课题。