东方快评丨“求职内推”有没有“内鬼作祟”？

暑期来临，秋招季即将开始。在大学生尤其是应届毕业生、留学生的网络社交圈中，关于求职辅导、“内推”“保offer”的广告五花八门。广告描述中，成千上万的大学生通过其专业辅导和特定途径，顺利斩获投行、券商、事务所、互联网等行业的优质offer。（7月30日《中国青年报》）

有许多大学生在网络平台发出提问：动辄数万元的“钞能力”真的有用吗？这些机构是真的能帮助大学生，还是在靠渲染焦虑情绪赚钱？面对“求职服务”的火爆诉求，中介机构推出各种“求职服务项目”是适应市场的需求之举。比如，“岗位推荐”“简历修改”“行业分析”“专业辅导”等等。但是，大张旗鼓宣传“求职内推”是不是符合法治精神？

所谓的“求职内推”本质上来说是“求职捷径”。也分为几种情况：其一，中介组织有合作单位，可以帮助求职者捷径上岗，能够顺利被录取，或者是可以通过关系被录取；其二，中介组织可以将“最好的岗位”提供给求职者去求职，相当于是“举荐”，减少竞争压力，能够更容易被录取；其三，是信口开河的胡说八道，也就是说一些中介机构打着“求职内推”的旗号，不过是为了骗钱的，根本就没有“求职捷径”可走。

无论是哪一种“求职内推”，都是存在不少问题的。假如说，“求职内推”的捷径是存在的，那么这首先涉及的就是“求职的公平”和“录取的公平”了。不管是公职单位的招聘，还是私营企业的招聘，都应该坚持公开公平公正的基本原则，所有应聘者的机会都必须是均等的，招聘岗位不能因为任何外部因素而失去公平竞争的底线。假如说，“求职内推”只是中介机构的噱头，只是为了骗取钱财的，那也就涉及诈骗的问题了。

对于中介机构标榜的“求职内推”，需要监管部门顺着藤蔓去深度调查，去揭开布幔。看看中介机构宣传的“求职内推”里到底有多少“单位内鬼”和“中介外鬼”的勾结。如果说，在岗位招聘上真实存在“求职内推”的情况，那就应该严厉打击。因为这种“求职内推”危害了岗位招聘公平竞争的底线，扰乱了求职市场的正常秩序。而对于打“求职内推”名义实施欺骗的，则需要执法机关介入，这就是不折不扣的诈骗行为了，不能让虚假的“求职内推”在欺骗他人。

当然，对于求职者而言也需要有健康理智的求职态度。想找个好岗位，想找个好工作，想找个“既轻松又赚钱的工作”没有错。但是，必须知道的是，精彩的未来靠的是自己的能力。即便真的花几万实现了“求职内推”，而自己没有真才实学，也是难以胜任岗位的，最终还是会一败涂地。“求职内推”换不来“精彩明天”。