东方时评丨干部刻意“沉默”也是一种失职

半月谈记者走访调研发现，当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。（5月21日半月谈微信公众号）

光明磊落讲真话，坦诚无私道实情，是党员干部立身处事的准则，也是坚持原则、勇于负责的体现。然而在现实中，一些基层干部为了明哲保身，把“沉默是金”奉为圭臬，不敢讲真话，不愿说真话。报道中列举了“心里没啥数，沉默不会说”“算盘打得响，闭嘴装糊涂”“谁说谁干活，低头不揽事”“谁说谁犯错，慎言不惹祸”等情形，认为一些“沉默”干部不敢指出问题，不敢批评和监督他人，本质上是一种不作为，无异于失职渎职。

一些干部信奉“沉默是金”，心态和原因不尽相同。有的是不学习不思考，遇事凭感觉，张嘴就露怯，底气不足不敢说，水平不够不会说；有的老好人思想严重，你好我好大家好，“事不关己，高高挂起”，只要自己没问题，绝不下场蹚浑水；有的担心说真话、道实情遭报复丢选票，明知不对也“少说为佳”。这既有干部自身原因，也与政治生态有关。正如有的基层干部说，谁提意见谁当“接锅侠”，谁反映问题谁解决，谁反映问题解决谁。

干部“沉默是金”，看似个人“风险”降低了，实则危害不小。这样的人多了，势必形成“群体失语”现象，我们的事业面临的风险就大了。《晋书》中就记载了这样一个故事：何曾很有才干，在晋武帝司马炎主政时，已官至太尉。有一天，他在朝堂上沉默不语，回到家里却连连叹息。家人问及，何曾说，很多官员不谈政事大事，谈的都是家长里短。

说真话、道实情，是为官者应有的操守和政德。我们党自成立以来，就提倡知无不言、言无不尽，有则改之、无则加勉，赋予了党员干部充分的监督权、建议权。个人私域范围内“沉默是金”，很多时候可能确实是一种美德，但在涉及权力监督、公共事务等方面，如果刻意“沉默”，避实就虚、当老好人，或睁一只眼闭一只眼，必将破坏党和政府的公信力。尤其是面对错误，发现问题，不指出、不纠正，只会纵容小问题一路演化成大问题。

沉默不是金，实事求是才是金。改革闯关夺隘、发展攻城拔寨，呼唤务实的作风、担当的胸襟。每名干部要自觉摒弃私心杂念，积极建言献策，敢于发声，善于表达。当然，说什么、怎么说，也要做足功课，深思熟虑，不能信口开河，乱说一通。同时，要严格执纪问责，让刻意“沉默”不作为者失掉位子，让“一团和气”没有市场。另外，还需通过健全完善相应政策机制，如容错机制、激励机制等，让广大干部讲真话、道实情没有后顾之忧。