事假怎么请、能请多长，劳动双方要商量着定

在法律尚无明确规定的情况下，事假制度多由企业自主设定，这也为劳动争议的发生埋下隐患——

事假怎么请、能请多长，劳动双方要商量着定

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目前，各企业对事假的管理和审批“各行其事”。专业人士认为，应在劳动基准法中设置底线性的事假规则，明确放假规则和事假期间的工资支付规则等。同时，建议用工双方通过集体协商确定事假规则。这样一来，既能让职工请事假有章可循，也可以有效避免肆意旷工的情况出现，有利于劳动关系双方实现“双赢”。

“谁没有父母，谁的父母没个头疼脑热的时候，我请假陪我爸看病，没想到却因旷工被单位解雇。”近日，收到裁决书后，曾在辽宁某建筑工程公司工作的林昕心情低落。

他想进一步维权，咨询律师后，得到答复：“(以你的情况)赢的概率很小”。

职工在为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，可能是病假、产假、丧假、探亲假等。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，病假、产假、婚假用人单位必须批准，带薪年假、探亲假可酌情协商，唯独事假法律没有明确规定。

记者采访发现，许多独生子女和林昕一样，面临老人无人照护的难题。但用人单位也有用工成本的考量。如何在制定事假制度时更好地平衡双方利益，是摆在劳动关系双方面前的一道题。

事假规定多由企业自主设定

2020年10月10日～11日，家住辽宁营口市的林昕听父亲说连续两天夜里心脏部位疼，因为此前在当地就诊时医生推荐林父去沈阳一家医院就诊，于是林昕周日连夜开车陪同父亲到沈阳看病。林昕当年的年假已在疫情开始时统一休完，因此他只能请事假。凌晨4点，他给部门负责人发微信，说明情况，希望能请两天假。7点得到回复，“请周三回来到人事补手续。”

没想到，林昕和父亲到医院后发现，看病需要做核酸检测。他们没挂上号，等了3天才做上检查，如此一来，周三时父亲的病还没看完，林昕并未返回单位。公司人事专员打来电话询问缘由，要求他周四赶回去上班并补办请假手续。但林昕是家中独子，母亲4年前过世，他选择继续陪父亲看病，未按要求返回单位。

次周周一，林昕收到《员工离职通知书》，理由是根据公司《员工管理办法》，连续旷工3天及以上的，属于严重违纪，企业可以无偿解除劳动合同。事后，当地仲裁委认为，劳动者未办理任何请假手续且公司召回后仍不返工，属于旷工行为，用人单位可以解除劳动关系。

事假是因私事请的假。2000年，辽宁省出台《关于辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法》，就事业单位工作人员请事假作出详细规定。不过针对企业职工，辽宁尚没有明确的事假规定，多是企业内部的自主规定。