崇明区教育局召开第六轮骨干教师队伍建设总结会暨第七轮骨干...

为进一步加强崇明区骨干教师梯队建设，切实提升骨干教师在区域和学校教育教学中的示范引领作用和专业影响力，积极打造与崇明教育改革和发展相适应的高素质专业化教师队伍。4月12日，崇明区教育局召开第六轮骨干教师队伍建设总结会暨第七轮骨干教师队伍建设启动会，区教育党工委副书记郭琰，区骨干教师队伍建设领导小组办公室主任、区教育学院副院长吕波出席会议并讲话，局机关有关科室负责同志、各学校分管副校（园）长、人事干部或师训干部、骨干代表，以及教育学院全体教师参加会议。

郭琰副书记对上一轮骨干教师队伍建设工作成效表示充分肯定，骨干教师全面履盖各学段，一批风华正茂的青年教师进入骨干教师队伍，老中青结构更趋合理。同时对新一轮骨干教师队伍建设工作提出了三点希望。

一是统一思想，提高站位，充分认识加强骨干教师队伍建设的重要性、必要性、紧迫性

只有拥有一大批优秀教师、好教师，才能为深化崇明教育改革和促进崇明教育高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

二是示范引领，辐射带动，努力建设一支高素质专业化的骨干教师队伍

围绕新时代教师队伍建设的新目标，立足品质内涵，进一步健全骨干教师培养体系，建立以“瀛洲名师”为龙头，覆盖各层次骨干教师培养序列，形成“瀛洲名师一学科带头人一教学标兵一教学能手一校级骨干”以及“首席教研员一一级教研员一二级教研员”金字塔型的骨干教师梯队培养体系。

三是加强管理，严格考核，确保骨干教师队伍建设工作取得实效

各梯队骨干教师的评选严格根据评选条件、按照规定程序操作，切实遵循公开、公平、公正的原则。注重师德、能力与业绩三者并重，制定考核细则，量化考核指标，合理使用考核结果，形成准入能出的激励机制。

会上，城桥中学秦飞、崇明中学谢剑伟、长兴小学熊健作为骨干教师代表分别进行了交流发言。吕波同志对第六轮骨干教师队伍建设工作进行了总结，并对第七轮骨干教师的申报、评选、履职、考核等相关内容进行了详细解读。