各扬所长为任职地添“干将”！看长三角一体化发展干部交流如...

“暂别西子湖，来到淀山湖。”3月10日，参加完推进长三角一体化干部交流工作座谈会，吴可人发了一条朋友圈，纪念个人职业生涯的一次重要转变。她是浙江省发展和改革研究所副所长，如今成为长三角一体化干部交流队伍中的一员，将开启为期一年的挂职工作，任上海市青浦区区域发展办公室副主任。

图说：吴可人（左二） 采访对象供图（下同）

挂职锻炼

从西子湖来到淀山湖

“我们来自发展改革、卫生健康、产业科创、农业等领域，几乎覆盖经济社会发展的方方面面。通过干部交流，我们能各扬所长，在长三角一体化发展的规划共绘、产业共新、民生共享、体制机制共建等方面发挥作用。”吴可人毕业于浙江大学城市规划专业，进入浙江省发展和改革研究所工作后，长期从事区域经济、城乡发展、体制改革方面的研究。来上海挂职前，她就开展过一系列长三角一体化发展研究，包括人口老龄化、乡村转型、营商环境比较等。她还主持制定过西塘镇和姚庄镇的发展规划。有了这些经验积累，吴可人坦言，面对全新的工作环境，再大的挑战她也不怕。

图说：蔡力（中）

发挥优势

扩大朋友圈和资源库

将挂职一年的还有蔡力，他从江苏省昆山市周市镇的党委副书记变为上海市嘉定区生态环境局副局长，角色的转变意味着身上的担子更重了。蔡力说，苏州与上海地缘相近、人文相亲，已经有了较为扎实的对接合作基础。近期，虹桥国际开放枢纽建设也跃升为长三角热点话题，这将给昆山融入一体化发展带来机遇。作为一名来自昆山基层乡镇的干部，很幸运能够到上海嘉定挂职锻炼，也将尽快适应角色转换，缩短“换挡期”，跑出新状态。“我会把自己当上海人，把上海人当自己人，做一名‘干将’而非看客，充分利用自己基层工作的经验，全力扩大上海和江苏的朋友圈、资源库。”

图说：谢兴潜

顺利融入

履行责任也寻求突破

尽管做好了思想准备，但想到全新工作岗位上将面临的未知挑战，不少干部心中略有忐忑。首批推进长三角一体化交流任职干部之一的谢兴潜带来的经验分享让大家信心倍增。1999年，谢兴潜大学毕业后来到上海工作，他从一名江苏的农家子弟成长为一名医疗卫生健康管理干部。当他希望职业生涯能有所突破时，挂职锻炼的机会“从天而降”。如今，他在苏州挂职已有两个多月，通过学习调研，“苏大强”“最牛地级市”“沪苏同城化”等热词，在脑海中越来越清晰。谢兴潜说，得益于自己是江苏人的缘故，融入过程很顺利，“我会说好上海话，打好苏州牌，履行好交流干部的责任”。

图说：推进长三角一体化干部交流工作座谈会现场

持续创新

探索干部交流新机制

长三角一体化干部交流工作怎么干？此次召开的推进长三角一体化干部交流工作座谈会上划好了重点。会议强调，要持续深化干部管理模式创新，积极探索与一体化发展相适应的干部交流机制，激励干部实干担当、奋勇争先，以干部最大活力激发发展最大动力，为落实好长三角一体化发展国家战略提供坚强组织保证。此外，座谈会上，三省一市党委组织部相关负责同志共同签署了《推进长三角一体化干部交流工作合作备忘录》。

新民晚报记者 杨欢