东方时评丨“形式主义加班”让奋斗变了味

晚上9点，郭荣结束了一天的工作，看到部门主任办公室的灯熄灭，他才站起身来，关上发烫的电脑。走出单位大门时，他感到很疲惫。明明朝九晚五可以完成的工作，却忙活到这个点儿。“领导不走我不走”的形式主义加班，让职场青年颇为困惑。春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。（2月26日《中国青年报》

近年来，人们对随意占用员工休息时间的加班越来越不看好，甚至有不少年轻求职者在应聘时就公开亮明对加班说不的反对态度。可如今更有“灯光为领导而亮”“领导不走我不走”的形式主义加班，这难免会使人们对“加班文化”的厌恶感雪上加霜。一项在线调查数据显示，参与投票的3712名网友中，有87.5%的人认为“形式主义加班”没有必要。

曾几何时，人们对职场必要的加班是赋予积极寓意和正面评价的。我国《劳动法》为企业合法、必要的“延长工作时间”，列举出三种情形：“(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形”。由此不难看出其蕴涵的努力、敬业、奉献、奋斗意味。至于对“用人单位由于生产经营需要”而实施的加班，则明确附加了“与工会和劳动者协商”、“一般每日不得超过一小时”和“在保障劳动者身体健康的条件下”三个重要前提。

“形式主义加班”显然不是“由于生产经营需要”，更非“需要紧急处理”和“必须及时抢修”的特殊情形，而纯属作秀、表演、磨洋工、刷存在感、给领导看的“伪加班”。具体行为表现有两种：一是到点不下班，非等领导“发话”或“先走”，其目的就是要给领导留下好印象；二是放假不休息。学生已放假离校、节假日已休市，但幼儿园、学校和证券管理部门还一刀切安排值班，意在为谋取加班费做口实。

“形式主义加班”没意义、耗精力、降效率、伤身体，让勤勉蒙羞，使奋斗变味，更侵犯员工权益、扭曲企业文化、污染员工心灵，百害而无一利。究其诱因，病在员工，根在上层。领导乐见这种集体奋斗场景，也颇显其领导魅力和管理权威；而员工则以上班不经心、下班加油干的伪加班糊弄上司。正是官僚做派滋生了形式主义加班，其结果必然是害人害己害企业。

破除“形式主义加班”，就当甩掉领导层的官僚习气，挤干加班中的虚假水分，去伪存真、拨乱反正，让奋斗回归抓好八小时、提高真效率的正确打开方式，用科学严谨的绩效管理制度激励干事者、重奖创新者、处罚作假者，让企业拥有真抓实干、风清气正的企业文化。

企业员工则要坚持正确的职业价值观，认真做好正常上班时间的份内之事，不要投机取巧、察言观色，不搞随波逐流、趋炎附势。把没有实质性工作的加班时间，用于自己的读书、充电、提高。作为企业领导，也要在企业中注重鼓励和引导这种学习、钻研精神。