东方快评丨“落户就离职”背后的真问题

对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决（据2月24日《中新网》）。

由于区域经济发展等诸多因素的不同，城市与城市之间户口本身的“含金量”也存在巨大差异。据有媒体测算，一些城市尤其是北京，一张常驻户口所享受的各种政策福利待遇等，早在一三年就被估值到54万多元。而随着入户门槛的逐年提高，如今一张北京户口的“价值”也早已翻番，将持有北京户口的居民人人视为“身价百万”着实毫不夸张。无论任何地方的“高端人才”，能够通过“北漂”拿到一张北京户口，的确是梦寐以求。

应当说，既是高端人才，想在北京谋求一份高薪职位并不十分困难，但如果在求得满意职位的同时又能拿到北京户口，欲求鱼和熊掌兼而得之，那确实是很不容易。也正因为如此，先找一份职位“过渡”，待拿到北京户口之后再“抬腿走人”，也就显得见怪不怪了。面对高端人才屡见不鲜“拿完户口就走人”的失信行为，用人单位除了跟对方“谈赔偿”之外，也几乎就无计可施。况且，高端人才本身就是市场的“香饽饽”，即使纳入失信“黑名单”，对个人今后的影响也是微乎其微。

客观而言，高端人才选择“拿完户口就走人”，原因除了北京常住户口的“含金量”太过诱人之外，也与某些用人单位自身存在的问题有关联。有些自持有资格提供北京户口的用人单位，在招录使用人才的过程中，往往有意识的拿北京户口作为条件来“压低”对方的薪资待遇，既要对方“才尽其用”，又不愿意在薪资待遇方面“对应其才”，迫使对方在获得北京户口之后，不得不产生离职念头。另外，对高端人才的失信惩戒，在法规制度方面还有待加强与完善，如果失信所付出的成本远低于今后的收益，不但“拿完户口就走人”会成为一线城市高端人才的常态选择，用人单位最终也只能会“既赔夫人又折兵”。

毋容置疑，北京等一线城市之所以“一户难求”，呈现出高端人才“拿完户口就走人”的怪象，其根本原因还是户籍改革的没有到位，使得城市与城市之间的“户口待遇”相差巨大，而这种差异不仅影响高端人才的正常流动和科学使用，更加重地域各种差别的进一步扩大，给构建整个社会公平形成越来越难以跨越的障碍。因此，将消除户口福利待遇差异为“着眼点”，继续深化户籍改革，依然是解决包括一线城市高端人才“落户就离职”等诸多问题的关键。同样也是推动地域之间均衡健康发展的不二选择。

尽管在北京等一线城市的高端人才中，不少人故意用职业“过渡”来达到落户目的，也不违反国家法规，“户口毁约”甚至不受法律限制。但为逐利而在道德上的严重失信，依然是作为高端人才难以消除的品德瑕疵，而征信缺失的高端人才，本身就不可以委以重托。因此，政府人社等部门不妨以联动方式，对高端人才库中某些失信“人才”进行联合惩戒，加大其违约成本。而用人单位也不能将户籍政策化为私用，拿北京户口的含金量来“抵消”高端人才的使用成本，用科学合理的薪资待遇让员工进得来、落得户更留得住。