奉贤区奉城镇：助推青年干部驶入基层的“星辰大海”

（上海基层党建网）   为进一步深化“双联双进”实效，扎实做好村居换届工作，拓宽机关企事业单位年轻干部培养锻炼的渠道，使年轻干部了解掌握基层工作的特点，切身体会基层一线干部的甘苦，在服务基层、服务群众、服务发展中提升“七种能力”，砥砺作风，增长才干。经过多方筹划协调，奉贤区奉城镇在全镇开展选派机关企事业单位年轻干部驻村（居）挂职锻炼工作。

以“奉信”为动力，培养夯基跨前一步。建立奉城镇35周岁以下青年干部大本营，明确青年干部作为推动奉城镇经济社会发展中流砥柱的定位。进一步坚定年轻干部政治信念，提升政治素养，以“四史”学习教育为抓手，创新学习方式，定期在“奉城党建”微信公众号、抖音、FM早新闻、哔哩哔哩视频网站推送“四史”相关学习内容，丰富教育形式，以音乐盛宴、光影视频、刻纸非遗、讲演竞赛等形式，以“五官”为切口，用精品党课让青年干部体验了一场场红色洗礼。进一步加强年轻干部技能本领，团委牵头举办多期以“新热点 新平台 新青年”为主题的年轻干部培训班，围绕写作、编辑、摄影打造一位位资深写手、魅力小编、灵魂摄影师，围绕演讲、经济、传承开阔年轻干部眼界、引发思考，为奉城镇推动乡村振兴、建设未来“心”城注入源源不断的动力。

以“奉贤”为基础，组织保障选派一批。加强顶层设计，制定《奉城镇选派机关事业单位年轻干部驻村居挂职锻炼实施方案》，精心挑选了50名35周岁以下、大学本科及以上文化程度的党员年轻干部，报区委组织部联审通过后，同步参与村（居）换届选举，选派到村（居）挂职1年。在镇党委组织召开的2021年村（居）“两委”换届动员大会上，镇主要领导重点强调了被抽调挂职锻炼干部所在的机关科室和事业单位及村（居）党组织要全力支持配合，统筹工作安排，并给予挂职锻炼干部必要的指导和帮助。镇组织人事部门将进行全周期跟踪管理，把选派期间的综合表现作为今后提拔使用的重要参考依据。目前，所有选派年轻干部已与村（居）党员、群众见过面，部分已经顺利经过党（总）支部委员的选举。

以“奉献”为境界，一线实践成长一批。明确挂职期间主要工作职责，聚焦乡村振兴主战场，协助村（居）在基层组织建设、经济社会发展、双联双进等三个重点同向发力。通过推动年轻干部积极参与村（居）的中心工作和重点工作，进一步提高他们在实践中发现问题、解决问题的能力，增强干事创业、服务群众的本领。为推动选派干部发扬奉献精神，切实做到深入基层、深入群众，平衡好本职工作和挂职工作，镇组织人事部门将密切关注选派干部在村（居）的现实工作表现，根据实际情况进行指导督促。同时选派干部在挂职期间需认真做好挂职记录，定期向派出单位部门和镇组织人事部门进行思想汇报和工作总结。镇组织人事部门在听取村（居）意见的基础上，形成鉴定材料、考察材料在内的挂职干部考评档案。