当前看点!90后交易员月入8万事件背后：去年多家券商一把手薪酬下滑

近日，网传小红书上一位博主晒出了其在中金公司任职交易员的配偶的收入证明。该证明显示，其1993年出生的丈夫月均收入为82500元。

上述事件一出，再度掀起了公众对券商高薪酬的热议。舆论关注之下，有券商从业人员担心是否迎来降薪。

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事实上，此前监管机构多次对券商薪酬制度表态，要求建立长效合理的薪酬管理制度，而券商的高管薪酬也出现了一些明显的变化：Wind数据显示，去年多家券商一把手薪酬下滑，且下滑幅度颇大。

要求建立长效合理的薪酬管理制度

近年来，随着注册制改革的稳步推进，券商的投行业务板块受益颇大。与此同时，针对行业高薪是否合理的疑问则被进一步放大和审视。

尤其是今年年初，某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。随后，监管机构密集发文，屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性，意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中，在券商高管薪酬上，规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。

2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。该文件明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。

此外，近年来在券商的文化建设实践评估中，也有对高管薪酬的约束。2021年年底，中国证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣分项包括“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的”。

值得一提的是，今年6月，证监会专门对券商、基金等薪酬问题做了表态。

证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。

同时，证监会也强调，“证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。”

超6成上市券商人均薪酬增长

那么，实际操作中，券商的薪酬究竟如何变化？动辄数百万元一年的高管薪酬有没有下滑？

虽然此前降薪的传闻不绝于耳，但记者梳理后发现，2021年大多数券商的员工实现了人均薪酬的增长，降薪并非全行业现象。

2021年是一个券商大年，A股市场行情整体向好，且交投活跃度较高，证券公司营收和净利稳健增长。

中证协数据显示，2021年全行业140家证券公司年实现营收约5024亿元，实现净利润约1911亿元。截至2021年末，证券行业总资产为10.59万亿元，净资产为2.57万亿元，较上年末分别增加19.07%、11.34%。

行情向好之下，2021年上市券商中10家归母净利润超过百亿，相比2020年的5家破百亿的数字增加了一倍。

靓丽的业绩支撑了高薪酬。在人均薪酬上，去年超过70万元的上市券商就有8家。其中，中金公司以近百万的金额依旧位居榜首，中信证券、广发证券等紧随其后。申万宏源的人均薪酬则超72万元，位居前十。

从人均薪酬的涨跌幅来看，2021年，逾6成上市券商的人均薪酬实现了增长。不过，不少券商早已实行奖金递延发放机制。

2017年9月，证监会通过官网宣布，就《证券公司投资银行类业务内部控制指引（征求意见稿）》向社会公开征求意见。其中要求，“证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。”

递延支付比例具体是多少？各家券商政策不尽一致，实际操作中，递延比例可能从20%到50%不等。

不唯证券业。2022年6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。《指引》指出，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。

尤为令人注意的是，该《指引》还特别对基金公司相关人员购买自家基金提出了明确要求： 高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%，购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%，购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。这意味着，基金管理人员的收益与基金产品业绩长期绑定。

去年多家券商的高管薪酬下滑

在高管薪酬上，与2020年相比，2021年多家券商董事长的薪酬不增反降。Wind数据显示，2021年招商证券董事长、浙商证券董事长薪酬分别约388.41万元、258.44万元，降幅均在20%以上。

另外，广发证券董事长的薪酬也从前一年的242.2万元降到了197.87万元，国金证券董事长薪酬从793.64万元降至657.5万元，下滑幅度近20%。

不过，最为引人瞩目的莫过于第一创业董事长的薪酬下滑幅度：从2020年的980.71万元下滑至2021年的284.39万元。

而从上述券商去年的收益来看，绝大部分均实现了净利润的正向增长。其中，浙商证券大增34.9%，国金证券和招商证券的净利润增幅也在20%以上。

采写：南都湾财社记者 王玉凤

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