烟台推出六项人才计划 创新人才最高可获600万元资助

为贯彻实施人才强市战略，助力全市高质量发展，烟台市面向海内外组织举办“2022中国·烟台海内外精英创业大赛”，旨在全面推介烟台人才创业环境和优惠政策，集聚一批优秀人才来烟创业。5月19日上午，烟台召开了大赛新闻发布会，烟台市委组织部人才工作办公室主任贾赵勇在发布会上介绍了烟台市人才政策相关情况。

新闻发布会

贾赵勇表示，经济社会的蓬勃发展，离不开人才的有力支撑，爱才、惜才、容才一直是烟台的优良传统和追求目标。近年来，烟台市大力实施科教强市、人才兴市战略，不断加大引才育才用才力度，创造了越来越优的人才环境和工作局面。截至目前，烟台市拥有各类人才188万人，其中，高层次人才突破10万人，高技能人才突破30万人，常年在烟工作的外籍人才达到3000多人，是“中国最具人才吸引力百强城市”“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

烟台市委组织部人才工作办公室主任贾赵勇

为了让广大人才在烟台能够舒心生活、安心工作、专心发展，烟台市围绕打造“国内一流、省内领先”的人才城市环境，突出顶尖人才、领军人才、创业人才、创新人才、青年人才五类群体，大力实施“人才兴烟”系列计划，出台了一系列具有竞争力的人才政策，构建起“顶尖人才亿元支持、领军人才百万资助、青年人才万元补贴”政策体系，贯穿人才培养、引进、流动、激励、服务等各个环节，部分政策走在了全省乃至全国前列。

实施顶尖人才领航计划

对院士等顶尖人才(团队)，实行“一事一议”政策，以5年为资助周期，提供最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持。其中，对创办企业的顶尖人才(团队)，可提供最高1000万元的安居补贴、5000万元的项目资助和800万元的产业化奖补资金。对接受股权投资的创办企业，5年资助期内上市且主体在我市的，政府股权投资收益扣除本金后，全部用于奖励顶尖人才(团队)；或达到协议约定的主营业务收入、上缴税收等目标任务的，按照协议约定给予股权奖励。对新设立的院士工作站，可提供最高50万元资金奖补。

实施领军人才筑峰计划

对自主培育的省级以上领军人才，通过评审论证后，在中央、省扶持政策的基础上，分四个类别，以5年为资助周期，可再提供最高600万元的配套扶持，在省内覆盖范围最广、补贴标准最高。

一是生活补贴。对A类、B类、C类、D类人才，每年分别发放12万元、8万元、6万元、4万元生活补贴，发放5年。

二是购房补贴。在烟新购新建商品住房的，按照购房金额的50%发放购房补贴，A类最高180万元，B类最高100万元，C类最高50万元，D类最高30万元。

三是项目补贴。按照项目总投资额的30%给予配套，A类最高360万元，B类最高260万元，C类最高120万元，D类最高50万元。

实施创业人才托举计划

符合条件的高层次人才创业项目，可提供最高100万元创业择优资助、100万元股权投资和1000万元无抵押、无担保信用贷款支持；创业项目入驻高层次人才创业园的，可享受房租“三免两减半”优惠；入选烟台市“双百计划”的，可再提供最高300万元资助；留学人员创办企业获得国家和省项目资助，可再提供1:1配套资金支持。

实施创新人才推进计划

高层次创新人才，入选烟台市“双百计划”的，可提供最高600万元资助；入选烟台市产业领军人才的，可提供50万元一次性资助；省级以上创新平台引进的高层次人才，符合条件的可提供最高50万元的科研经费支持；柔性引进的项目技术负责人，符合条件的可提供最高15万元的专项补贴；设立1000名高层次人才周转编制池，符合条件的高层次人才可保留5年事业编制，畅通去留渠道。对新建的符合条件的国家级和省级科技创新平台，可分别提供最高500万元、100万元资金补助。

实施青年人才集聚计划

对企事业单位新引进的符合条件的博士、硕士、重点高校本科生、普通高校本科生、专科生，每人每年分别发放3.6万元、2.4万元、1.2万元、6000元、3600元生活补贴，补贴3年;分别发放20万元、10万元、5万元、2万元、1万元一次性购房补贴。符合条件的制造业企业博士，购房补贴可提高到26万元。博士后在站期间每年发放15万元生活补贴，最长发放3年，出站后留烟工作的，再给予15万元一次性奖励，并可继续享受博士生活补贴和购房补贴政策，累计最高可享受96.8万元补贴。对企事业单位新引进的符合条件的海外TOP200高校博士、硕士，可分别发放15万元、6万元一次性留学补贴。大学生来烟实习的，按照博士、硕士、本科生每人每月3000元、2000元、1000元标准发放实习补贴。符合条件的大学生创办小微企业或个体工商户，可分别发放3万元、5000元创业补贴;最高3000元创业场所租赁补贴，补贴3年。个人创业、共同创业或者创办企业的，可享受最高300万元创业担保贷款，给予最高100万元股权投资支持。

实施服务生态提升计划

烟台不断完善落户、子女教育、配偶安置、住房保障、医疗保健等方面的配套服务措施，全方位为人才解决后顾之忧。在人才落户方面，中专以上学历人员即可先落户后就业；在子女教育方面，符合条件的高层次人才子女，可在烟台市范围内自主择校；在配偶安置方面，符合条件的高层次人才配偶，可按照对口原则随迁安置工作；在住房保障方面，市县两级3年内将筹建1.5万套人才公寓，符合条件的大专以上学历人员即可申请，在限定配租面积范围内租金3年减半收取；符合条件的硕士以上学历人员可申请最高80万元住房公积金贷款；在医疗保健方面，D类以上高层次人才每年可享受一次免费体检，就医提供“绿色通道”服务；在交通出行方面，推出“烟台人才交通卡”，符合条件的硕士以上学历人员及驻烟高校大专以上学历应届毕业生均可申办，持卡可3年免费乘坐烟台市公交集团公司运营的常规公交线路公交车。

另外，还设立了1000万元引才留才奖补资金，对引才成效突出的企业，给予最高100万元引才奖励；对引才成效突出的中介机构，给予最高500万元中介奖励；对企业与高校定制化培养青年人才的，给予最高50万元专项奖励；对毕业生留烟率较高的驻烟高校，给予最高100万元留才奖励。各区市也推出了一系列“含金量”高、创新性强的人才政策，形成了层次分明、特色鲜明、梯次接续的人才政策体系。

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