高平市“五明五亮”助新任村（社区）“两委”干部丰翼展翅

明政治方向，亮为民初心

集体任职宣誓。以乡镇（街道）为单位，集中开展新任村（社区）“两委”干部任职宣誓仪式，以庄严的仪式感，激励新任干部胸怀时代使命、担当为民服务。组织新老交接。通过组织新老干部座谈、举办离任干部荣退仪式、颁发荣誉证书、聘任支部指导员等方式，推动传好时代“接力棒”，搭好余热发挥“好戏台”，激励农村干部永葆为民初心，以饱满热情谋好篇、开好局、起好步。

明村情民意，亮目标思路

资深导师帮带。建立“导师帮带”制度，为新任村（社区）“两委”主干配备由包片领导、包村干事、支部指导员等组成的得力助手，“手把手”带其遍访村民、掌握村情，为其讲述“酸甜苦辣”、传递“乡土情怀”，教授“实用干货”，助其尽快吃透村情民情，尽早打开工作局面。群雁共话发展。在长平红叶微信公众号开设“群雁话发展”栏目，精选选派干部、高层次人才、大学生专职村干、回引人才、本土新书记、连任老书记等6类人员，结合各自实际，谈任职感言、讲五年规划、述开门行动，培树先锋榜样，绘好发展蓝图。

明先进典型，亮素质能力

精心组织培训。举办全市党建引领乡村振兴暨2021年度“领头雁”培训班，围绕党的理论、乡村振兴政策、基层党建、三资管理、典型经验等内容请名师、传真经，上好理论课、业务课、廉政课。实地观摩交流。搭建“书记讲给书记听”村（社区）“两委”主干交流平台，共商共研壮大集体经济、实施“五新阵地”等重点任务实现路径，组织新任“两委”主干深入寻梦沟北、喜镇苏庄、红色瓦窑头等乡村振兴示范点实地观摩，让乡村振兴带头人现场教学、传经送宝。

明职责清单，亮展翅行动

及时排除隐患。扎实开展“回头看”，对工作不在状态、工作思路不清的干部及时谈话提醒，对存在矛盾隐患、不适合岗位要求的干部坚决做出调整，确保村（社区）带头人队伍政治过硬、素质过硬。编制职责“导图”。统一制定《村级组织履行职责事项目录》，围绕党建工作、村级重大事项决策、日常管理、平安建设、农村集体资产管理、阳光公开、民生保障、生态环境保护等八个领域，明确工作内容、落实主体、指导单位，细化工作措施，助其展翅启翔。

明激励措施，亮振兴业绩

“真金白银”保障。市财政拿出专项资金为“三个一批”人才提供薪资保障，解决后顾之忧、助其安心驻村。与优秀本土银行深度合作，开展“党建共创、金融普惠、助力乡村振兴”行动，帮助年轻主干破解村集体“无钱办事”难题。健全激励机制。健全完善村（社区）干部考勤请假、监督考核、薪酬发放、挂职交流、评先评优、流动退出等工作机制，明确解除聘用合同的十种情形，让干部安心基层、担当奋斗，以群众看得见、摸得着的业绩，赢得群众信赖、交上满意答卷。（长平红叶）